Месяц: Январь 2016

О нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы

25 января 2016

В соответствии с Федеральным законом РФ от 30.12.2015 N 434-ФЗ «О внесении изменений в ст.142 Трудового кодекса РФ» за все время приостановки работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы более чем на 15 дней, работнику нужно выплачивать средний заработок.

Изменения в норму ст.142 ТК РФ вступили в силу с 10 января 2016 г., хотя суды уже несколько лет применяют этот подход. Если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, сотрудник может приостановить работу до тех пор, пока не получит деньги. На весь период приостановки работы сохраняется средний заработок.

Continue reading «О нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы» →

Предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин

Федеральным законом от 29.06.2015 N 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин.

Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Continue reading «Предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин» →

«О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» обязывает работодателя сообщать причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме в семидневный срок

Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» обязывает работодателя сообщать причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме в семидневный срок.

Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.

Continue reading ««О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» обязывает работодателя сообщать причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме в семидневный срок» →

Определена процедура предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» определена процедура предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами.

Continue reading «Определена процедура предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами» →

РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСУ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАСЧЕТЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ И СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА РАБОТНИКОВ

РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСУ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАСЧЕТЕ

КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ И СОКРАЩЕНИЕМ

ШТАТА РАБОТНИКОВ

Continue reading «РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСУ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАСЧЕТЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ И СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА РАБОТНИКОВ» →

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПРИНЯЛА РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМСОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ

ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ

Continue reading «ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПРИНЯЛА РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА» →

Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 28 июня 2014 года N 199-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 374 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» внес изменения в ст. 374 ТК РФ (изменения вступили в силу 11.07.2014 г.):

Внести в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) изменение, изложив ее в следующей редакции:

Continue reading «Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы» →

В связи с многочисленными вопросами членов профсоюза об определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при расторжении трудового договора представляем письмо Минздравсоцразвития России

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 7 декабря 2005 г. N 4334-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.

Continue reading «В связи с многочисленными вопросами членов профсоюза об определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при расторжении трудового договора представляем письмо Минздравсоцразвития России» →

В каких случаях, работа в субботу или воскресенье или нерабочий праздничный день для данного работника, будет считаться в пределах месячной нормы рабочего времени?

Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Continue reading «В каких случаях, работа в субботу или воскресенье или нерабочий праздничный день для данного работника, будет считаться в пределах месячной нормы рабочего времени?» →

Какими правовыми нормами необходимо руководствоваться при установлении режима рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии сохранения за ними права на досрочную (льготную) трудовую пенсию?

В соответствии со ст.92 Кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Continue reading «Какими правовыми нормами необходимо руководствоваться при установлении режима рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии сохранения за ними права на досрочную (льготную) трудовую пенсию?» →