Какими правовыми нормами необходимо руководствоваться при установлении режима рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии сохранения за ними права на досрочную (льготную) трудовую пенсию?

В соответствии со ст.92 Кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст.94 Кодекса для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Согласно плану подготовки нормативных правовых актов по реализации положений Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ срок внесения в Правительство Российской Федерации проекта нормативного правового акта к ст.92 Кодекса был установлен март 2007 г.

Однако, до настоящего времени соответствующий акт Правительством Российской Федерации не принят.

Трудовой кодекс Российской Федерации в специальной статье (423) установил порядок применения законов и иных нормативных правовых актов, в том числе актов бывшего Союза ССР. Последние действуют на территории Российской Федерации впредь до приведения их в соответствие с Кодексом и применяются постольку, поскольку они ему не противоречат.

Именно поэтому, а также на основании статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до утверждения Правительством Российской Федерации порядка установления сокращенной продолжительности рабочего времени Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, а также

Инструкция о порядке применения указанного Списка, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20, продолжают применяться.

Для определенных категорий работников, занятых на работах с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени, помимо Списка, устанавливается на основании других нормативных правовых актов (например, членам летного экипажа и бортоператорам — Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса России от 21.11.2005 г. № 139; работникам, занятым на работах с химическим оружием — Федеральный закон от 07.11.2000 г. № 136-ФЗ и другие).

Вопрос: какими правовыми нормами необходимо руководствоваться при установлении режима рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии сохранения за ними права на досрочную (льготную) трудовую пенсию?

Кто задал: Правовая инспекция МГК профсоюза

Кто ответил: РОСТРУД

13.05.2008