В каких случаях, работа в субботу или воскресенье или нерабочий праздничный день для данного работника, будет считаться в пределах месячной нормы рабочего времени?

Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда за работу в выходной день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если работник привлекался к работе в свой выходной день, который ему установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то такая работа считается производимой сверх месячной нормы рабочего времени и оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Для работников, получающих должностной оклад, которым установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, работа в субботу и воскресенье, а также в нерабочие праздничные дни будет являться работой сверх месячной нормы.

Вопрос: в каких случаях, работа в субботу или воскресенье или нерабочий праздничный день для данного работника, будет считаться в пределах месячной нормы рабочего времени?

Кто задал: Правовая инспекция МГК профсоюза

13.05.2008