Новое в законодательстве

Федеральным законом от 29.07.2017 N 255-ФЗ «О внесении изменений в ст.5 Трудового кодекса РФ в части уточнения порядка внесения изменений в трудовой кодекс РФ», который вступил в силу 1 сентября 2017 года установлен порядок внесения изменений в Трудовой кодекс РФ, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу. Внесение изменений в […]

29.06.2017 г. вступает в силу Федеральный закон от 18.06.2017 N 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Позиция Мосгорсуда: Работодателю нужно восстановить на работе женщину, узнавшую о беременности после увольнения по соглашению сторон Запрет увольнять беременную женщину по инициативе работодателя применяется и в случае увольнения по соглашению сторон. Такой подход обозначил Мосгорсуд.

Представленный на общественное обсуждение документ предполагает, что в следующем году сотрудников с пятидневной рабочей неделей ждут три рабочие субботы.

Верховный суд РФ признал недействующим положение, которое позволяет засчитывать в стаж «вредной» работы лишь те дни, когда сотрудник был занят во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 утверждена […]

Роструд согласился с выводом Минтруда о том, что работодатель вправе выплатить годовые премии и позже 15 января.

22.12.2016 опубликован Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ о повышении МРОТ на 300 рублей с июля 2017 года.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 18 октября 2016 г. N 14-2/В-1045 24.11.2016 дало разъяснения о  порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ