Автор: admin

Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

25 января 2016

1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 28 июня 2014 года N 199-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 374 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» внес изменения в ст. 374 ТК РФ (изменения вступили в силу 11.07.2014 г.):

Внести в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) изменение, изложив ее в следующей редакции:

Continue reading «Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы» →

В связи с многочисленными вопросами членов профсоюза об определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при расторжении трудового договора представляем письмо Минздравсоцразвития России

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 7 декабря 2005 г. N 4334-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.

Continue reading «В связи с многочисленными вопросами членов профсоюза об определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при расторжении трудового договора представляем письмо Минздравсоцразвития России» →

В каких случаях, работа в субботу или воскресенье или нерабочий праздничный день для данного работника, будет считаться в пределах месячной нормы рабочего времени?

Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Continue reading «В каких случаях, работа в субботу или воскресенье или нерабочий праздничный день для данного работника, будет считаться в пределах месячной нормы рабочего времени?» →

Какими правовыми нормами необходимо руководствоваться при установлении режима рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии сохранения за ними права на досрочную (льготную) трудовую пенсию?

В соответствии со ст.92 Кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Continue reading «Какими правовыми нормами необходимо руководствоваться при установлении режима рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии сохранения за ними права на досрочную (льготную) трудовую пенсию?» →

Правовое Управление Правительства Москвы дало определение термина заработной платы в городе Москве

Правовое Управление Правительства Москвы дало определение термина заработной платы в городе Москве.

Об этом заместитель начальника Правового управления Н. И. Куличева уведомила первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Л. И. Швецову:

«По вопросу определения термина минимальной заработной платы в городе Москве, возникшего в связи с работой над проектом Московского трехстороннего соглашения на 2008 год, сообщаем.

Continue reading «Правовое Управление Правительства Москвы дало определение термина заработной платы в городе Москве» →

Общее положение о первичной профсоюзной организации Территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов

Continue reading «Общее положение о первичной профсоюзной организации Территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов» →