День: 10.07.2018

1. Мосгорсуд: восстанавливайте беременную работницу до того, как это сделает суд.Работница не прошла испытание. После издания приказа об увольнении работодатель узнал о ее беременности, но ничего не предпринял.Мосгорсуд работницу восстановил. Увольнение по результатам испытания происходит по инициативе работодателя, а значит, оно недопустимо в отношении беременной. При этом неважно, было ли известно о состоянии сотрудницы. Такой подход основан на позиции ВС РФ.Мосгорсуд отметил: если работодатель узнает, что уволил беременную, он может добровольно восстановить ее в должности. Тогда организация избежит неблагоприятных последствий своей ошибки, например, судебных издержек.Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2018 по делу N 33-18424/2018 Continue reading «Новое в законодательстве на 10 июля 2018г» →