ТК РФ

Какими правовыми нормами необходимо руководствоваться при установлении режима рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии сохранения за ними права на досрочную (льготную) трудовую пенсию?

25 января 2016

В соответствии со ст.92 Кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правовое Управление Правительства Москвы дало определение термина заработной платы в городе Москве

25 января 2016

Правовое Управление Правительства Москвы дало определение термина заработной платы в городе Москве. Об этом заместитель начальника Правового управления Н. И. Куличева уведомила первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Л. И. Швецову: «По вопросу определения термина минимальной заработной платы в городе Москве, возникшего в связи с работой над проектом Московского трехстороннего соглашения на 2008 год, […]

Работнику установлена инвалидность 3 гр., в медицинском заключении содержатся указания на то, чтобы работнику были созданы специальные условия работы. Вправе ли работодатель перевести или уволить такого работника?

23 мая 2005

Порядок перевода на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением регулируется ч.2 ст.72 ТК РФ. В том случае, когда в организации имеются вакантные места, работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.