Новое в законодательстве на 31 июля 2021 года
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» с 1 января 2023 г. вводятся в действие трудовые книжки нового образца. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» признано утратившим силу. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат, а имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.
Письмом Минтруда России от 23.07.2021 N 14-4/10/П-5532 «О направлении Разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных» разъяснены вопросы по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных, в том числе в приложении к данному документу приведены рекомендации действий для работодателей при принятии Главными санитарными врачами субъектов РФ решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Письмом Минтруда России N 15-2/10/В-8809, Минздрава России N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021 «Об обязательных медицинских осмотрах» разъяснен новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также сообщается о вступлении в силу совместного Приказа Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 и Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, разработанных в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины» взамен аналогичного Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230″Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» установлен новый порядок организации и осуществления мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В данном документе предусмотрена периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий в зависимости от присвоенной категории риска. Определены виды профилактических мероприятий при осуществлении государственного контроля (надзора), а также виды контрольных (надзорных) мероприятий.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует до 1 июня 2023 года. Признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875.
Письмом Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ разъяснены вопросы, связанные с отстранением от работы работников, отказавшихся от вакцинации против коронавируса. Так, в данном письме, по мимо прочего содержится позиция в том, что сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, могут быть отстранены от работы; дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных в регионах главными государственными санитарными врачами субъектов РФ. При отказе сотрудника от вакцинации работодатель должен запросить письменный отказ, а затем оформить приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы. От работников, имеющих противопоказания к вакцинации, работодатель вправе требовать, предоставить подтверждающие медицинские документы.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.07.2021 N 1205 продлен срок действия российских паспортов, подлежащих замене при достижении гражданами возраста 20 и 45 лет
Теперь паспорт является действительным до дня оформления нового паспорта, но не более чем 90 дней после дня достижения гражданином 20-летнего и 45-летнего возраста.
С 1 января 2022 года вступают в силу уточнения в Правила подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, которые внесены Приказом Минтруда России от 09.06.2021 N 388н»О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 585н» Речь идет о представлении сведений в территориальный орган ФСС РФ, осуществляющий назначение и выплату пособия. Так, документы и (или) сведения о трудовой деятельности, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, представляются:
— застрахованными лицами, указанными в части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, — страхователю по месту работы, а в случае прекращения страхователем деятельности или невозможности установления его места нахождения, — в территориальный орган ФСС РФ;
— застрахованными лицами, указанными в части 3 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, — в территориальный орган ФСС РФ.