Судебная практика при рассмотрении трудовых споров
- Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017 содержит вывод суда о том, что если работник перед увольнением не использовал дни отдыха за работу в выходные — придется ему доплатить
Организация оплатила работу в выходные и праздники в одинарном размере, но не предоставила сотруднику другие дни отдыха до его увольнения. Воронежский областной суд решил, что работнику полагается денежная компенсация.
Иная позиция встречалась у Мосгорсуда: если дни отдыха не потрачены, платить взамен деньги работодатель не обязан.
- Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2018 N 33-925/2018 по делу N 2-3683/2017 признало вправо работодателя уволить работника, который без спроса ушел в отпуск по уходу за ребенком.
Работник не подавал необходимые документы, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, а ушел в него самовольно. Работодатель уволил его за прогул.
Суд признал, что трудовой договор расторгнут законно. Отпуск по уходу за ребенком обязательно предоставляется матери. Отец же должен доказать, что имеет право на этот отпуск. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск, можно его уволить.
Подобная практика уже встречалась.
- В Апелляционном определении Московского городского суда от 24.01.2018 по делу N 33-1728/2018 сделан вывод о том, что безрезультатные визиты представителей работодателя к работнику не подтверждают истребование объяснений.
Работодатель пытался получить от работника объяснения причин отсутствия на работе, направив по месту его постоянной регистрации комиссию. Дверь ей никто не открывал.
Первая судебная инстанция признала увольнение за прогул законным, но Мосгорсуд с ней не согласился. Он указал, что нарушено право работника объяснить проступок. Акты, представленные суду, не доказывали истребование объяснений, были составлены в отсутствие работника.
Отметим, если объяснения не запрошены вовсе, суды признают увольнение за прогул незаконным. Когда же требование работодателя не получено по независящим от него причинам, встречается иная практика. В числе таких примеров — неполучение телеграммы или заказного письма от работодателя.
Роструд указал, когда работника из отпуска отзывать не стоит.
Прерывать учебный отпуск не следует, даже если работник досрочно сдал сессию и написал заявление об отзыве из отпуска.
Позиция ведомства объясняется тем, что такой отпуск имеет строго целевое назначение и использовать его допустимо только в установленные сроки. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска законодательством предусмотрен, а из учебного — нет.
Документы: Обзор актуальных вопросов за февраль 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/24)
Проверить, действителен ли бланк листка нетрудоспособности, можно на сайте ФСС.
ФСС обновил информацию о бланках листка нетрудоспособности, которые считает недействительными. Эти документы были похищены из медорганизаций или потеряны медработниками. Недействительный документ можно определить по номеру листка нетрудоспособности, а именно по первым девяти знакам.
Ведомство предупредило, что такие бланки не нужно принимать и оплачивать. Об их выявлении рекомендуется сообщить в свое отделение ФСС.
Ведомство напомнило, что листки нетрудоспособности могут быть и поддельными. Если есть сомнения в их подлинности, перед оплатой лучше также обратиться в свое отделение.
Документ: Информация ФСС РФ
(http://fss.ru/ru/fund/for_enterprises_and_organisation/94108/index.shtml)
Источник: «КонсультантПлюс»