НОВОЕ в ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ на 08.02.2018г
- В соответствии с Федеральным законом от 05.02.2018 N 8-ФЗ «О внесении изменения в статью 131 Трудового кодекса Российской Федерации» (ступает в законную силу 16.02.2018 г.) выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле.
Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
Внесенным настоящим Федеральным законом дополнением установлено, что в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
Тем самым обеспечивается возможность получения находящимися за пределами территории РФ гражданами России заработной платы и иных выплат, связанных с выполнением ими за пределами территории РФ своих трудовых обязанностей по трудовым договорам, заключаемым ими с юридическими лицами — резидентами, в иностранной валюте.
2. Согласованы общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в 2018 — 2020 годах
«Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 — 2020 годы» заключено полномочными представителями общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее — Стороны) на основании Трудового кодекса РФ.
Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений на федеральном уровне и региональных соглашений.
Главной целью Соглашения признается рост благосостояния населения путем повышения эффективности российской экономики и стимулирования внутреннего спроса.
В сфере заработной платы, доходов и уровня жизни населения Стороны обязуются, в частности:
— содействовать реализации законодательных норм по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, механизмов проведения индексации;
— обеспечить поддержание минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения и провести консультации по дальнейшему соотношению данных показателей при совершенствовании их содержания;
— обеспечивать начисление районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В целях развития эффективной и устойчивой системы обязательного социального страхования, повышения уровня социальной защиты работающих граждан Стороны принимают на себя следующие обязательства, в том числе:
— рассматривать вопросы эффективности систем обязательного социального страхования;
— продолжить работу по совершенствованию методики определения тарифов страховых взносов в системе ОМС для неработающих граждан;
продолжить работу по интеграции целей и порядков проведения предварительных медицинских осмотров работников и диспансеризации взрослого населения;
— поддерживать приток частных инвестиций в социальную сферу.
В приложениях к Соглашению приведены показатели проекта прогноза социально-экономического развития Российской Федерации, показатели проекта федерального бюджета, индикаторы достойного труда (перечень показателей, рекомендуемых Международной организацией труда), основные социально-экономические показатели мониторинга качества и уровня жизни населения.
- Мосгорсуд обязал организацию уволить работника, хотя заявление об уходе она не получала.
Обстоятельства дела: работник отправил письмо работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию по почте, однако оно вернулось назад. Тогда работник попытался уволиться через суд, но первая инстанция его не поддержала. Суд указал: работодатель не знал о желании работника расторгнуть трудовой договор. А работник, в свою очередь, не мог уйти без предупреждения за две недели.
Мосгорсуд с таким подходом не согласился.
Он учел, что письмо было направлено по надлежащему адресу организации, указанному в трудовом договоре, приказе о приеме на работу. Данная почтовая корреспонденция ответчиком получена не была, возвратилась в адрес истца в связи с истечением срока ее хранения в почтовом отделении связи.
Риск не получить заявление был на работодателе, работник имел право уволиться через две недели после направления письма.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2017 N 33-43911/2017
В письме ФСС РФ сообщается, в частности, что действующими нормами законодательства не предусмотрено исключение периода неявки на врачебный осмотр из общего периода освобождения от работы.
Также отмечено, что в периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, не включен период неявки гражданина на прием к врачу.
Таким образом, если при очередном врачебном осмотре гражданин признан нетрудоспособным, период неявки должен включаться в общий период освобождения от работы.
При этом в листке нетрудоспособности:
— в строке «Отметки о нарушении режима» ставится код «24»,
— в строке «Дата» указывается дата нарушения,
— в поле «Подпиь врача» ставится подпись лечащего врача.
Источник: «КонсультантПлюс»