Верховный Суд РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда

Верховный Суд РФ в Определении от 25 сентября 2017 г. N 66-КГ17-10 назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

• обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
• включается в состав персонала;
• подчиняется режиму труда;
• работает под контролем и руководством работодателя;
• не несет риска, связанного с трудом.

Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

За «подмену» договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел — 100 тыс. руб.