Новое в законодательстве на 07 сентября 2017г
- Федеральным законом от 29.07.2017 N 255-ФЗ «О внесении изменений в ст.5 Трудового кодекса РФ в части уточнения порядка внесения изменений в трудовой кодекс РФ», который вступил в силу 1 сентября 2017 года установлен порядок внесения изменений в Трудовой кодекс РФ, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу. Внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в Трудовой кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.
Таким образом, по названию законопроекта, а потом и закона можно будет понять, что он касается изменений ТК РФ.
- Верховный суд РФ вынес Определение от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728, в котором сформулировал свою позицию по вопросу возмещения ФСС РФ расходов организаций на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Верховный суд РФ считает, что сократить работнику рабочий день на 5 минут недостаточно для зачета пособия по уходу за детьми.
Часть 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ»Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает право работников на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, пособие по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.
В рассматриваемой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда.
Другая точка зрения была у ВАС РФ. В 2013 году он признал неправомерным отказ фонда в зачете пособия, выплаченного работнику, который трудился 39 часов в неделю вместо 40. В этом случае получается, что рабочий день был сокращен на 12 минут. Суд указал: законодательство не устанавливает, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня, чтобы соблюдался режим неполного рабочего времени.
КС РФ тоже рассматривал подобную ситуацию. Когда сотруднику установили неполный рабочий день продолжительностью 7 часов 30 минут, работодатель не выплачивал пособие по уходу за ребенком. Этот подход поддерживали фонд и суды. После сокращения рабочего дня до 6 часов работник стал получать пособие. Скорее всего, такая корректировка была согласована с фондом.
По мнению специалистов «КонсультантПлюс», организации лучше уточнить в своем отделении ФСС, на можно нужно уменьшить рабочий день сотрудника, чтобы в зачете расходов на выплату пособия по уходу за ребенком не отказали.
- Минтруд России в Письме от 09.06.2017 N 14-2/ООГ-4733 сформулировал свое мнение о том, что поездка дистанционного работника в головной офис работодателя — это служебная командировка.
По мнению Минтруда, направляя такого работника в центральный офис, работодатель должен:
— оформить командировку;
— предоставить сотруднику необходимые гарантии, например возместить ему командировочные расходы.
Ведомство отметило, что суточные выплачивать не нужно, если работник может ежедневно возвращаться домой из места командировки.
Затраты на командировку дистанционного сотрудника работодатель вправе учесть в прочих расходах при расчете налога на прибыль. На это уже неоднократно обращал внимание Минфин, в частности в 2014 году.
- Минтруд России в Письме от 10.08.2017 N 14-1/В-725 сформулировал свое мнение о том, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца работодателю необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
По мнению Минтруда РФ, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.