При расторжении трудового договора по инициативе работника (собственное желание) работодатель в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ обязан в последний день работы (день увольнения) произвести с работником полный денежный расчет, в т.ч. выплатить: заработную плату за отработанное время, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в т.ч. за не использованные дни отпуска, иные суммы, подлежащие выплате работнику, например, пособие по временной нетрудоспособности.
Для осуществления консультации по Вашему вопросу необходимо знать: какая система оплаты труда установлена Вам: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, работаете ли Вы в многосменном режиме, при котором предусматриваются определенные компенсационные выплаты, работаете ли Вы во вредных (опасных) условиях труда и т.д. Continue reading «Добрый день, как рассчитывается выплата заработной платы,(выдаваемой лицу в итоге) при увольнении сотрудника по собственному желанию?(отпуск в текущем году не использован, написали заявление на увольнение и потом на принятие на работу)»