Новое в законодательстве на 02 декабря 2020г
- Федеральный закон от 15.10.2020 N 341-ФЗ «О внесении изменения в статью 13.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» с 26 октября ввел новые санкции за неправильное хранение документов.
Закон ужесточил наказание за несоблюдение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов.
Нарушение может повлечь предупреждение или штраф. Для юридических лиц его установили в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Для должностных лиц штраф увеличили: вместо 300 — 500 руб. нужно будет платить от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
- Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 N 1848 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы» установило ставки и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.
Действие утвержденных Правил не распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.
Так, в частности, согласно Правилам работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором такого изобретения, вознаграждение в размере 30 процентов его средней заработной платы, а за создание служебной полезной модели, служебного промышленного образца — в размере 20 процентов его средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев с установленной даты.
За использование изобретения вознаграждение выплачивается в размере 3 средних заработных плат работника, а за использование работодателем служебной полезной модели, служебного промышленного образца — в размере 2 средних заработных плат работника.
Установлены также размеры вознаграждений, для случаев, в частности, предоставления работодателем иному лицу права использования изобретением, права на получение патента или исключительного права и пр.
Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предусматривает перенос в 2021 году выходных дней:
с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Таким образом, в 2021 году граждане РФ отдыхают:
Самые длинные выходные традиционно ждут россиян в начале года — с 1 по 10 января.
В ноябре отдохнуть удастся 4 дня подряд — с 4 по 7 ноября.
По 3 дня выходных приходится:
— с 21 по 23 февраля (суббота 20 февраля будет рабочей);
— с 6 по 8 марта;
— с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
— с 12 по 14 июня.
Также выходным станет 31 декабря.
- Постановлением Правительства РФ от 01.10.2020 N 1580 продлены сроки действия аттестации и проверки знаний по охране труда в нескольких областях
Правительство увеличило до 1 июля 2021 года срок действия аттестаций в области промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений и в сфере электроэнергетики.
Провести очередную аттестацию работодатель может в территориальной аттестационной комиссии либо у себя, если последнее предусмотрено локальными актами.
Кроме того, до 1 июля 2021 года необязательно проверять знания требований охраны труда и других требований безопасности при выполнении работ в электроустановках, а также на объектах теплоснабжения.
Ранее сроки действия аттестаций и проверки знаний по охране труда продлевались до 1 октября 2020 года.
Разъяснения государственных органов.
При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
Сообщается также, что каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из указанных письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.
Ведомство указало: если работник выбрал предоставление сведений о трудовой деятельности, он должен получить трудовую книжку в день подачи заявления.
Ранее Минтруд сообщал, что в такой ситуации стоит следовать правилам выдачи документов, связанных с работой, то есть предоставлять трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней. До этого ведомство советовало отдавать книжку в день отказа от нее сотрудника.
Поскольку Минтруд подтвердил свой первоначальный подход, лучше выдавать трудовую книжку день в день.
- Проект Постановления Правительства РФ предусматривает, что временные правила работы вахтовиков могут продлить до конца 2021 года.
Из-за ситуации с коронавирусом Минтруд предложил перенести дату окончания действия временных правил вахтовой работы с 31 декабря 2020 года на 31 декабря 2021 года.
Напомним, документ разрешает организациям менять продолжительность вахты, учетный период и график работы, когда ограничительные меры не дают их соблюсти. Сейчас проект с изменениями проходит общественное обсуждение.
Документ: Проект Постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/p/110392)
- В Письме от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552 Минтруд комментирует порядок сохранение зарплаты на время диспансеризации. По мнению ведомства, при освобождении от труда для диспансеризации законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня — 8 часов. Поэтому за работником сохраняется зарплата за 8-часовой рабочий день. Если он длится дольше, то оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Для персонала с суммированным учетом рабочего времени норма труда в учетном периоде после диспансеризации уменьшается на 8 часов.
Если работник проверяет здоровье в выходной, заработок за ним сохранять не нужно.
- Минтруд России в Письме от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582д поясняет, что работник не должен доказывать, что не проходил диспансеризацию у прошлого работодателя. Законом не предусмотрена проверка прохождения работников диспансеризации на предыдущей работе. Получается, день для похода к врачу нужно предоставить без подтверждения того, что работник ранее гарантией не воспользовался.
Напомним, можно потребовать от работника справку о прохождении диспансеризации в день освобождения от работы. Такое правило нужно закрепить в локальном нормативном акте.
Судебная практика.
- Верховный суд: нельзя увольнять за прогул работника, если отпуск согласован устно (Определение Верховного суда РФ от 24.08.2020 N 18-КГ20-3).7
В соцсети опубликовали фотографии работника, который в момент съемки должен был находиться на рабочем месте. Организация провела проверку. Работник утверждал, что руководитель в тот день разрешил ему уйти до окончания смены. Работник заполнил бланк заявления об отпуске за свой счет и оставил на столе начальника, как это было принято на предприятии. Так как в отдел по персоналу заявление не поступило, его уволили за прогул. Наказание тот оспорил.
Первая и вторая инстанции поддержали организацию. Отпуск работника не оформлен. Он самовольно покинул рабочее место без уважительных причин более чем на 4 часа.
ВС РФ с ними не согласился. Суды должны были учесть и проверить доводы работника о том, что руководитель устно согласился предоставить отпуск по заявлению. При таких обстоятельствах увольнять за прогул нельзя.
Дело направлено на новое рассмотрение.
- Если организация вводит новую должность, ее нужно предлагать при сокращении.
Спор возник из-за сокращения работника. Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в увольнении.
Однако кассация напомнила, что нужно предлагать еще и ставки, которые вводят в штатное расписание в период сокращения. Работник утверждал, что на такую должность рассмотрели другого сотрудника, а ему она предложена не была. Поэтому увольнение нельзя признать законным.
Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например Седьмой кассационный суд общей юрисдикции.
Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 по делу N 88-18039/2020
- Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать перевод на неполные ставки.
Во время сокращения в организации были наполовину свободные штатные единицы, а на одну из них в тот период принят новый работник. Работнику их не предложили до увольнения. Он обратился в суд.
Спор дошел до кассационной инстанции. Она указала: частично занятые ставки считаются вакантными и должны предлагаться при сокращении. Работодатель этого не сделал и не доказал, что квалификация сотрудника не подходит для перевода на данные должности.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Отметим, суды к такому выводу приходили и ранее.
Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-11740/2020
Источник: КонсультантПлюс.