1. В соответствии с Московским трехсторонним соглашением на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 19.09.2018 и постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 N 1177-ПП с 1 октября 2019 г. в городе установлен размер минимальной заработной платы — 20195 рублей.

 

С учетом п.2.3. Соглашения на 2019-2021 г.г. между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли города Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, должностного оклада по рабочим профессиям (без учета компенсационных выплат) при работе в нормальных условиях труда и при полной отработке месячной нормы рабочего времени (выполнении норм труда) с 01.10.2019 г. составляет: 20195 рублей х 1.2 = 24234 рубля.

 

2. Постановлением Правления ПФ РФ от 13.06.2019 N 335п (Зарегистрировано в Минюсте России 18.09.2019 N 55951) утверждена форма документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка его оформления в форме электронного документа».

С 29 сентября 2019 г. работодатели должны быть готовы к тому, что при приеме сотрудник может предъявить такой документ-уведомление вместо карточки СНИЛС, в том числе в электронном виде.

В уведомлении будут указаны те же сведения, что и в «зеленой карточке»:

— страховой номер;

— Ф.И.О.;

— дата и место рождения;

— пол;

— дата регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Карточки СНИЛС перешли в электронный формат с 1 апреля 2019 г.

3. Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000 N 162, которым определен Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

По итогам проведенной актуализации перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым Приказом Минтруда России утверждено 100.

Критериями при пересмотре и актуализации перечня явились факторы, опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдаленные последствия.

Перечнем исключается произвольное ограничение использования труда женщин на работах, что является гарантией их права на справедливые условия труда.

Так, например, снимаются ограничения для женщин на следующие профессии и работы:

— водитель большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, таких как фура, трактор, самосвал, КамАЗ и пр., за исключением машинистов строительной техники (бульдозер, экскаватор, автогрейдер);

— машинист электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и др.);

— верхолазные работы на высоте свыше 10 метров.

Действие перечня также не распространяется на женский труд в фармацевтической промышленности, медицинских организациях, научно-исследовательских лабораториях, организациях по оказанию бытовых услуг населению.

Отмечается также, что при создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений.

Приказ вступает в силу с 1 января 2021 года.

 

4. Федеральным законом от 26.07.2019 N 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации» увеличен срок сообщения работодателю об изменении кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата работника, с 5 рабочих дней до 15 календарных дней.

Увеличенный срок позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, независящих от него (например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений).

 

5. Правительство РФ приняло Постановление от 10.07.2019 N 875 «О переносе выходных дней в 2020 году».

Постановление предусматривает перенос выходных дней: с субботы 4 января на понедельник 4 мая и с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

В результате в 2020 году работники буду отдыхать:

— с 1 по 8 января;

— с 22 по 24 февраля;

— с 7 по 9 марта;

— с 1 по 5 мая;

— с 9 по 11 мая

— с 12 по 14 июня.

— 4 ноября.

Источник:КонсультантПлюс

Теги: 2019