Профсоюз строителей Москвы > Деятельность > Правовая инспекция > Новое в законодательстве > Минтруд России планирует уточнить Инструкцию по заполнению трудовых книжек и дал разъяснения о применении норм трудового права в ситуации, когда работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором ранее не осуществлялась оценка условий труда

Минтруд России планирует уточнить Инструкцию по заполнению трудовых книжек и дал разъяснения о применении норм трудового права в ситуации, когда работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором ранее не осуществлялась оценка условий труда

21 сентября 2016
  1. Минтруд России планирует уточнить Инструкцию по заполнению трудовых книжек. Изменения связаны с тем, что с 7 апреля 2015 года ООО и АО не обязаны иметь круглую печать.

Необходимость использовать печать может быть предусмотрена федеральным законом. Сейчас на подзаконном уровне установлены следующие требования: нужно ставить печать организации, в том числе при заполнении титульного листа трудовой книжки (вкладыша в трудовую книжку), изменении записей о фамилии, имени, отчестве, дате рождения работника, при увольнении работника печатью заверяются все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя.

Согласно проекту Приказа Минтруда России «Об утверждении разъяснения по Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» в указанных выше случаях печать ставится при ее наличии. Записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и подписью самого работника.

 

Общественное обсуждение Проекта Приказа Минтруда России завершается 29 сентября 2016 года.

 

  1. Минтруд России дал разъяснения о применении норм трудового права в ситуации, когда работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором ранее не осуществлялась оценка условий труда.

В соответствии с Письмом Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516 до проведения спецоценки можно указать в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним.

Когда спецоценка будет завершена, в договор потребуется внести недостающие сведения. К ним относятся класс (подкласс) условий труда, полагающиеся сотруднику гарантии и компенсации.