Учеба для профсоюзных лидеров

Проект трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, Московской Федерацией профсоюзов и Конфедерацией промышленников и предпринимателей на 1999 год рассмотрен в мэрии. Он определяет основные позиции социального партнерства на предприятиях столицы в будущем году.

Коллективный договор — это соглашение между трудовым коллективом и руководством, направленное на урегулирование социально-трудовых вопросов.

Несмотря на то, что 1999 год для многих предприятий будет трудным, социальная защищенность рабочих должна быть гарантирована. Этот вопрос каждое предприятие решает исходя из реальных финансовых возможностей.

Именно поэтому в документе, который определит жизнь трудового коллектива Мосспецпромстроя ЗАО «Моспромстрой» на будущий год, внимание отводится ресурсосбережению и сокращению затрат на строительно-монтажные работы. Это даст возможность оставить больше средств на решение социальных вопросов.

Как рассказал председатель профсоюзного комитета фирмы Г.А.Закиров, центральный вопрос будущего договора — заработная плата. Рабочие получают в среднем около 1700 рублей в месяц. Что это значит для Москвы, где прожиточный минимум перешагнул полуторатысячный рубеж? Трудовой коллектив выдвинул требование ежеквартально индексировать зарплату в связи с ростом цен.

Еще один пункт договора об охране труда и спецодежде. Рабочие рукавицы, например, рассчитанные на два месяца носки, буквально «сгорают» за неделю. По мнению рабочих, необходимо пересмотреть нормативы, действующие с 1981 года.

Отдельным пунктом приняты решения и по жилищному вопросу. Квартиры строителям выделяют по себестоимости с рассрочкой на 10 — 15 лет. Но отдавать ежемесячно более полутора тысяч рублей в счет погашения кредита сегодня могут не многие. Выход — в продлении срока кредита.

Предусмотрены в договоре дополнительные отпуска, столь нужные в разные моменты жизни: беременным женщинам по желанию дается месяц без сохранения содержания, молодоженам — 3 дня, а работницам, имеющим детей -первоклашек, предоставляется 1 сентября оплачиваемый выходной день.

Словом, вопросы затронуты самые разные. От профсоюзного лидера, выступающего при заключении договора в качестве доверенного лица рабочего коллектива, требуется не только профессиональный опыт, но и знание законов, понимание экономики. Жизнь ставит перед ним задачу постоянного повышения квалификации.

При Московском городском комитете профсоюза строителей создана целая система обучения профсоюзных работников. Г.А.Закиров стал одним из первых выпускников Московского государственного социального университета (МГСУ), открытого на базе Учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов. В наше время, когда едва ли не каждый день выходят новые законы, правовые знания очень помогают в работе.

20 председателей профкомов, бухгалтеров и профсоюзных активистов из организаций и предприятий Комплекса перспективного развития города обучаются сегодня в МГСУ.

Ежегодно профсоюзные лидеры строителей проходят недельный курс обучения в подмосковном учебном центре Московской федерации профсюзов на станции Правда. В этом году 80 председателей профкомов прослушали курс лекций по самым насущным вопросам дня — о финансовом кризисе и путях выхода из него, о характерных особенностях развития российских профсоюзов, об основных вопросах, касающихся трудового законодательства.

Знакомясь с новыми законодательными актами в финансовой деятельности профсоюзов, слушатели курса провели деловую игру: «Профсоюз строителей Москвы: проблемы, резервы и пути их роста».

Большой популярностью пользуются семинары с выездом на предприятия отрасли. Их проводит Московский городской комитет профсоюза строителей. Недавно в тресте «Монтажстройиндустрия» прошли занятия по социальному страхованию. Слушателей собралось больше, чем ожидалось: оказывается, не все знают даже такие азы вопроса, как, например, правильное оформление больничного листа.

Около шестисот профсоюзных активистов и представителей руководства строительных организаций регулярно посещают семинарские занятия в Учебно-исследовательском центре Московской федерации профсоюзов на улице Маломосковской. В МГК профсоюза строителей налажена практика обучения представителей работодателей. Не далее как 17 — 18 декабря в этом учебном центре пройдет семинар для руководителей акционерного общества «Моспромстрой» по вопросам социального партнерства.

Как считает председатель Московского городского комитета строителей В.Л.Лаптев, самые наболевшие вопросы в коллективе надо решать совместно с администрацией. «Мы все, — говорит профсоюзный лидер строителей, — по одну сторону баррикад и работаем над тем, чтобы создать достойные условия труда».