Добрый день, как рассчитывается выплата заработной платы,(выдаваемой лицу в итоге) при увольнении сотрудника по собственному желанию?(отпуск в текущем году не использован, написали заявление на увольнение и потом на принятие на работу)
При расторжении трудового договора по инициативе работника (собственное желание) работодатель в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ обязан в последний день работы (день увольнения) произвести с работником полный денежный расчет, в т.ч. выплатить: заработную плату за отработанное время, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в т.ч. за не использованные дни отпуска, иные суммы, подлежащие выплате работнику, например, пособие по временной нетрудоспособности.
Для осуществления консультации по Вашему вопросу необходимо знать: какая система оплаты труда установлена Вам: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, работаете ли Вы в многосменном режиме, при котором предусматриваются определенные компенсационные выплаты, работаете ли Вы во вредных (опасных) условиях труда и т.д.
Необходимо учитывать то, что заработная плата представляет из себя совокупность разных выплат. Так, в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата в зависимости от установленной в организации или отдельно работнику (трудовым договором) системы оплаты труда может состоит из:
1. Вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. К данному вознаграждению относится: оплата из должностных окладов, устанавливаемых, как правило, инженерно-техническим работникам (специалистам, служащим), тарифных ставок (которые могут быть: месячными, тогда их называют — оклад, дневными, часовыми), оплата по установленным расценкам. Таким образом, при увольнении работодатель выплачивает данную часть заработной платы пропорционально отработанному времени: получающим должностные оклады (оклады) и которым установлены дневные тарифные ставки — за отработанные в месяце дни, рабочим по часовым тарифным ставкам — за отработанные в месяце часы, сдельщикам — за выполненный объем исходя из расценок.
2. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, например за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда и т.д.). Если работнику трудовым договором, локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда) или коллективным договором установлены такие выплаты, то работодатель при увольнении работника так же выплачивает данную часть заработной платы за фактически отработанное время в данных условиях труда.
3. Стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Данная часть заработной платы, как правило является переменной и не является гарантированной выплатой! Указанная часть заработной платы выплачивается на условиях и в порядке, установленном в локальных нормативных актах организации, коллективном договоре или трудовом договоре. Если в указанных документах установлены определенные критерии (качество, количество, отсутствие взысканий и т.д.) , то премия выплачивается в соответствии с этими критериями. За неполный отработанные месяц может быть предусмотрено снижение размера премии. В ряде организаций вообще нет ежемесячных премий, только годовые. Где-то премии предусмотрено, что при увольнении по инициативе работника (собственное желание) премии за месяц, в котором произошло увольнение — не выплачивается и т.д.
Денежная компенсация отпуска — это гарантированная законом компенсационная выплата (ст.127 ТК РФ), которая рассчитывается исходя из количества календарных дней отпусков (основного и дополнительного) и исходя их среднемесячной заработной платы работника. Количество дней отпуска, подлежащих компенсации определяется с учетом ст.121 ТК РФ, устанавливающий виды времени, включаемые в стаж, дающий право на отпуска и время, которое не включается в указанный стаж.
Средняя заработная плата работника исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».