Новое в законодательстве с 1 января 2019 года, в части оплаты отдыха работников и членов их семей
С 1 января 2019 года на основании Федерального закона от 23.04.2018 года №113-ФЗ работодатели смогут учитывать в составе расходов на оплату труда затраты на туристические и санаторно-курортные путевки, для работников в размере 50000 в год.
Федеральным законом от 23.04.2018 N 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в Кодекс, в соответствии с которыми статья 255 Кодекса дополняется пунктом 24.2, предусматривающим предоставление права налогоплательщикам относить в состав расходов на оплату труда для целей налогообложения налогом на прибыль затраты, понесенные работодателем на оплату услуг по организации туризма и отдыха на территории Российской Федерации по договору (договорам) о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором (турагентом) в пользу работников (и членов их семей).
Согласно данному пункту с 1 января 2019 года работодатели смогут учитывать в составе расходов на оплату труда затраты на туристические и санаторно-курортные путевки для работников и членов их семей по договорам, заключенным работодателем с этой даты, при одновременном соблюдении следующих условий (п. 1 ст. 1, ст. 2 Федерального закона от 23.04.2018 N 113-ФЗ):
- услуги туризма, санаторно-курортного лечения или отдыха на территории России оказываются по договору реализации туристского продукта:
— работникам;
— их супругам;
— родителям работников;
— детям работников (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, а если они обучаются очно — до 24 лет.
В целях настоящего пункта услугами по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории Российской Федерации признаются следующие услуги, оказанные по договору о реализации туристского продукта:
-услуги по перевозке туриста по территории Российской Федерации воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
-услуги проживания туриста в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории Российской Федерации, включая услуги питания туриста, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;
-услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
-экскурсионные услуги.
Указанные расходы учитываются при налогообложении прибыли, только если договор заключен работодателем с туроператором или турагентом. Если услуги оказываются по договорам с непосредственными исполнителями (гостиницами, перевозчиками и т.д.), оплата услуг не учитывается в составе расходов на оплату труда (п. 24.2 ст. 255 НК РФ, ст. 1 Федерального закона от 24.11.1996 N 132-ФЗ, Письмо Минфина России от 13.07.2018 N 03-03-06/1/48835);
-лимит расходов на туризм и санаторно-курортное лечение составляет:
— на каждого работника, члена его семьи — не более 50 000 руб. за год;
— всего в совокупности с расходами по договорам на оказание медицинских услуг сроком не менее года и расходами на добровольное личное страхование по медицинским расходам застрахованных работников — не более 6% от суммы расходов на оплату труда.