     
 |
Валерий Лаврентьевич, каким для московского профсоюза строителей был уже ушедший в историю 2016 год?
Если в символах, то годом «трех единиц» мы его называли. Поясню: в 2016 году 111 лет исполнилось профсоюзу строителей Москвы. Значимая веха в нашей наполненной испытаниями большой истории. За истекший год проблем у нас не стало меньше, а, наоборот, прибавилось.
Характерная черта 2016 года – приход на столичный строительный рынок новых компаний. Так сложилось, что те организации, что в прежние годы стабильно трудились на столичных стройплощадках, начали уступать, проигрывать конкуренцию. Новички существенно отличаются от старожилов прежде всего структурным построением. Есть управляющая компания с небольшой численностью, которая выигрывает тендер на строительство, например, детского сада, школы, поликлиники. После этого набирается временный трудовой коллектив. Вот здесь и начинаются для профсоюза проблемы. Ведь где временный коллектив, то там нет постоянной численности. Сначала на объекте трудятся 20 человек, потом, в пиковый период, может быть 100–200–300 работников. Но большинство из них считаются субподрядчиками, а в самой подрядной управляющей компании так и работает человек 15 инженерно-технического состава. Часто для выполнения работ привлекаются вахтовики, которые приезжают из регионов только на время, чтобы заработать.
Мы встретились с руководством 30 таких организаций, выполняющих ныне на московских стройках крупные подряды и привлекающих к этой работе до 30 тысяч строителей. Только в восьми нам удалось создать профсоюзные организации. Это прибавило всего 300 новых членов профсоюза. Потому что временные работники в профсоюз не вступают, а только постоянный персонал пишет заявления.
В тех же организациях, где нет профсоюзов вообще, коллективные договоры не заключаются. Соответственно, там нет социального пакета и никаких профсоюзных страховок. Заработанное им выплатили и все. А мы-то стремимся, чтобы везде было как в наших солидных профсоюзных организациях ДСК-1, ПИК-Индустрия, Мосинжпроект. По колдоговору там очень насыщенный социальный пакет: повышение квалификации за счет компании, санаторная путевка, медстраховка и др. Члены профсоюза имеют возможность бесплатно заниматься спортом, для них организован досуг, насыщенный культурными мероприятиями. То есть у них кроме работы и зарплаты есть еще и социальные гарантии.
Отсутствие профсоюзных организаций в новых строительных компаниях нас очень тревожит. Мы выработали программу действий, надеемся, что это поможет справиться с вызовами времени. У нас есть поддержка Московской Федерации профсоюзов и руководства Всероссийского строительного профсоюза.
На Ваш взгляд, истекший 2016 год был стабильным?
Если посмотреть по выполненным заданиям, то он был стабильным и успешным. Но изменившая структура новых компаний внесла много корректив в нашу работу. Меня очень тревожит, что там нет крупных профорганизаций, а то и вовсе их там нет, а соответственно, мало гарантий социальной защищенности труженика.
Мы регулярно встречаемся с руководителями таких предприятий на местах, приглашаем их к себе в горком. Стараемся найти с ними взаимопонимание. Будет там профсоюз – появится колдоговор с гарантиями трудовых прав наемных работников. Это мировая практика, по-другому не бывает.
Как исполняется подписанное в декабре 2015 года отраслевое соглашение?
По моему мнению, этот базовый документ сейчас нормально исполняется. Во-первых, в отрасли выросла зарплата. Если посмотреть статистические отчеты, то сегодня ее средний размер около 50 тысяч рублей у рабочих и уже больше 60 тысяч получают управленцы. Во-вторых, вопросы охраны труда, создание надлежащих условий труда для женщин и молодежи – все это в московской строительной отрасли неукоснительно соблюдается.
Мы контролируем по пунктам наше отраслевое соглашение, проводим регулярные проверки, и никаких нарушений нет.
Что с социальным пакетом московского строителя? Кризис сильно его урезал?
Практически ничего из наших завоеваний не потеряно. Например, даже несмотря на смену собственника, в ДСК-1 социальный пакет сохраняется в полном объеме. Как и прежде, спортзалы и бассейны будут работать, льготные путевки продолжат выделять.
И в пятитысячном коллективе ПИК-Индустрии, где тоже сменилось руководство, социальный пакет гарантируется, потому что уже все вопросы по колдоговору согласованы. Там вообще интересная ситуация: новый гендиректор в первый же день своей работы написал заявление о вступлении в профсоюз. Потому что этот руководитель понимает: наличие сильного профсоюза приносит только пользу трудовому коллективу.
Часто приходится горкому профсоюза реагировать на задержку выплат заработных средств сотрудникам строительных компаний Москвы?
Если в прошлом году были проблемы с выплатой зарплат, то сейчас нареканий практически нет. Потому что отраслевая комиссия по зарплате стабильно работает. Постоянно мониторится ситуация, за этим строго следит глава стройкомплекса Хуснуллин Марат Шакирзянович. Мне очень нравится, что наш первый руководитель держит под своим контролем этот важнейший вопрос.
Никаких острых ситуаций наподобие той, что была в 2015 году в одной большой московской стройкомпании, когда мы жаловались в прокуратуру на невыплату зарплаты, сейчас не фиксируется. Больших задолженностей перед коллективами сейчас нет.
Но и полной идиллии в этом вопросе, конечно, нет. Есть много частных проблем. Особенно с вахтовиками, которые могут по разным причинам уехать раньше, чем с ними полностью рассчитались. Причем нередко жены жалобные заявления пишут почему-то.
Какие проблемы сейчас волнуют профсоюзный актив московского стройкомплекса?
Перед профсоюзным активом мы поставили четкие задачи, которые нужно настойчиво и последовательно выполнять. Во-первых, организационная работа и мотивация: почему человек добровольно хочет стать членом профсоюза? Во-вторых, уделяем большое внимание молодежи: чтобы подрастающее поколение понимало, для чего ему нужен профсоюз? Здесь мы начинаем уже со школы. Идем в старшие классы и там проводим так называемый профсоюзный урок. В-третьих, ведем обучение азам профсоюзной деятельности. Например, набрали группу учащихся колледжей и в нашем учебном центре обучали их профсоюзному искусству. Чтобы молодые люди знали, чем занимается профсоюз, какие он дает гарантии, что такое коллективный договор?
Кстати, это дает плоды. Встретившись с теми учащимися колледжей, кто учился в профсоюзном центре, я спросил: кто из вас напишет заявление о вступлении в профсоюз? Все подняли руки! И учились они без принуждения, хотя надо было, пусть и нечасто, раз в две недели посещать дополнительные занятия.
Вообще, ставка на молодежь нами сделана не сегодня. С советом молодых специалистов московского стройкомплекса мы работаем все 15 лет его существования. Недавно там был переизбран состав и сменился председатель. В связи с этим обстоятельством я встречался с новыми членами совета молодых специалистов. Были на встрече и прежние члены, в частности, покинувший совет по возрасту председатель Андрей Юрьевич Сидельников, которого мы тепло поблагодарили за многолетнюю общественную
работу.
Но не только слова благодарности мы говорили на этой встрече, а в течение двух часов согласовывали наши планы. Договорились, что мы, как старшие товарищи, будем не указивки им направлять, а работать вместе с ними над решением проблем молодых ИТР: обучение, адаптация в коллективах, спортмероприятия и экскурсии. Будем привлекать их для участия в мероприятиях рабочей молодежи и организации конкурсов профмастерства.
Сегодня для нас самый главный вопрос – информационная работа. Мы обновили свой профсоюзный сайт, он теперь стал намного лучше. Там рассказываем очень оперативно обо всех наших профсоюзных мероприятиях и принятых на них решениях. Например, была ярмарка вакансий для учащихся колледжей – про все, что там было, можно узнать на нашем интернет-ресурсе. Это очень важно, потому что в некоторых аудиториях нередко звучит вопрос: а что еще есть профсоюзы? И хоть я громко всем говорю, что профсоюзы есть и работают, но через глобальную информационную сеть сообщения о нашей работе и жизни более убедительны.
Необходимо извещать о нашей совместной работе с государством и работодателями. Работе не в противовес, а вместе и для пользы трудящихся. Раньше говорили, что профсоюзы – школа коммунизма и хозяйничанья. Сегодня идеологизация из нашей работы ушла, но профсоюзам все равно нужно обязательно участвовать в хозяйственной деятельности. Нужно повышать престиж строительной профессии, чтобы учащийся колледжа предпочел работу на стройплощадке, а не стремился в офисные сидельцы. Надо информировать, как мы обеспечиваем заботу о здоровье строителей, не забывая о культурном воспитании и становлении молодого строителя. Словом, много добрых начинаний в нашей работе и об этом надо не забывать рассказывать.
Жаль, что нам не помогает в этом городская отраслевая газета «Московская перспектива». Берешь очередной выпуск нашей родной газеты и видишь там только одни производственные задачи. О человеке труда, о бригадире, о душевном настроении рабочих – ни слова! О трудовых династиях, о повышении квалификации, о социальном пакете московского строителя – тоже ничего нет! Зато большие текстовые развороты про квадратные метры недвижимости, про километры дорог. А где человек, вложивший в них свой труд, или мастер, прораб, инженер, которые это организовали? Какова их роль, с каким настроением они работают? Нет об этом рассказов! Это не просто мое критическое высказывание, а призыв – обратите на это внимание, а не только на графики выполнения плановых заданий!
Вообще, человека труда надо время от времени, а лучше – вовремя благодарить за его труд. Да, в Москве есть традиция к праздникам благодарность мэра вручать лучшим труженикам строек. Но разве за такую тяжелую работу достаточно этих редких награждений, о которых мало кто потом узнает? По телевидению мы видим, что награждают у нас только творческих деятелей. Дают государственные награды артистам, выступающим под фонограмму или, как в народе говорят, исполняющим свои номера «под фанеру». А строители всегда работают «вживую». Хотя фанера на стройках тоже есть, но ее предназначение сугубо вспомогательное, а не основное условие сиюминутного успеха.
Новые здания сооружаются со сроком службы более 100 лет, то есть продукция строителей – на века! Но ни одного бригадира нет сегодня среди награжденных званием «Заслуженный строитель России». Ни один строитель не удостоен высокой госнаграды даже в Москве, где только за последнее время введен в строй целый ряд по-настоящему уникальных объектов. Взять то же Московское центральное кольцо, в корне изменившее жизнь многих столичных территорий. Конечно, может, еще оценят труд кого-то из участников этой стройки. Но пока я об этом ничего не слышал. Хорошо хоть, что от москвичей в адрес строителей звучит много слов благодарности. Между тем за такой труд нужно высшими государственными наградами отмечать.
Когда-то в московской строительной отрасли было 25 Героев Социалистического Труда. А за последнее десятилетие не появилось ни одного строителя, удостоенного звания Героя Труда Российской Федерации. Что, нет героизма в строительном труде в наше время? Есть, и мы знаем много тому примеров.
Еще беспокоит, что сегодня профсоюзные активисты слабо ориентируются в правовых вопросах. Поэтому у нас есть программа обучения наших активистов. Проводим обучающие мероприятия в профсоюзном учебном центре, где есть прекрасные условия для занятий и отличные преподаватели.
Кроме того, с учетом нашего подвижного характера работы приглашаем преподавателей непосредственно в коллективы.
Там за парту садятся не только наши профактивисты, но и специалисты кадровых служб, юридических отделов, бухгалтерии. Мы же работаем совместно с ними, и такая учеба помогает налаживанию взаимодействия. Им не читаются лекции, а проводится
разбор практики, анализ конкретных нарушений трудового законодательства. Например, чтобы правильно записи в трудовой книжке были сделаны. Ведь сегодня многое изменилось. Раньше пенсии оформляли кадровые службы, а теперь сам работник берет у них все документы и пошел по кругу. Порой из-за неправильно поставленной запятой взад-вперед так набегается
человек!
Поэтому мы и стараемся дать всем ответственным работникам в стройкомпаниях возможность бесплатного повышения правовой грамотности. Кстати, наши усилия высоко ценят руководители предприятий и очень благодарят профсоюзы за организацию таких занятий.
Но главнее всех наших забот – это наличие в каждой компании профсоюзной организации и заключение коллективных договоров. Тогда наемному работнику там будет более надежно, более выгодно, более уверенно трудиться. Сотрудников компаний, где нет наших первичек, призываю вступать в профсоюз работников строительства и промстройматериалов!
Что хотите пожелать столичным строителям в наступающем 2017 году?
В бюджете города Москвы на 2017 год главная составляющая расходной части – строительство детсадов, школ, поликлиник, жилья, дорог, метро. Словом, всего того, что нужно жителю Москвы. И планка расходов бюджета на эти цели не снижается. Значит, не будет у строителей кризиса, если деньги город на стройки выделяет. Очень радует, что уже вовсю идут торги на новые объекты.
Поэтому желаю: фирмам – успешно участвовать в конкурсах, выигрывать их, качественно работать, а членам трудовых коллективов – получать достойную зарплату!
Подготовил и провел интервью Леонид Рудницкий |
|
