«О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» обязывает работодателя сообщать причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме в семидневный срок

Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» обязывает работодателя сообщать причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме в семидневный срок.

Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.

В связи с этим, часть пятая статьи 64 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, согласно которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Вопрос: «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» обязывает работодателя сообщать причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме в семидневный срок

06.07.2015