Работнику установлена инвалидность 3 гр., в медицинском заключении содержатся указания на то, чтобы работнику были созданы специальные условия работы. Вправе ли работодатель перевести или уволить такого работника?

Порядок перевода на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением регулируется ч.2 ст.72 ТК РФ.

В том случае, когда в организации имеются вакантные места, работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Перевод на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением возможен только с согласия работника. Согласие работника на перевод рекомендуется оформлять в письменной форме.

В том случае, если работник отказался от перевода, трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ. Выходное пособие в этом случае работнику не выплачивается.

Согласно ч.2 ст.72 ТК РФ трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ и в том случае, если в организации отсутствует соответствующая работа. Однако, в норме п.8 ст.77 ТК РФ такого основания для прекращения трудового договора не предусмотрено.

В этом случае, работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (подп. а п.3 ст. 81 ТК РФ). При увольнении работника, работодатель выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Вопрос: Работнику установлена инвалидность 3 гр., в медицинском заключении содержатся указания на то, чтобы работнику были созданы специальные условия работы. Вправе ли работодатель перевести или уволить такого работника?

23.05.2005