Четыре кита профсоюза
Первый день весны стал для Московского городского комитета профсоюза строителей вдвойне знаменательным — в Доме культуры «Октябрь» прошел II Пленум отраслевого общественного движения.
В нынешнем году мы ставим перед собой непростую задачу — добиться того, чтобы все предприятия отрасли вошли в профсоюз, — отметил в своем докладе председатель МГК профсоюза строителей Валерий Лаптев. — Делаем это не ради собственных амбиций: адресная социальная поддержка трудовых коллективов осуществляется на основе трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, работодателями строительного комплекса и отраслевыми профсоюзами. На сегодняшний день в трудовых коллективах заключены и действуют 273 коллективных договора с работодателями. Это составляет 80 процентов от общего количества организаций, состоящих на профсоюзном учете. Согласно закону Российской Федерации коллективный договор должен стать законом жизни каждого предприятия. В январе — феврале начавшегося года в организациях прошли хозяйственно-экономические активы, где подводились итоги выполнения коллективных договоров, рассматривались вопросы, связанные с развитием социально-трудовых отношений, вносились изменения, заключались новые коллективные договоры. Задачи перед московскими строителями стоят масштабные, а это значит, что занятость наемным работникам обеспечена.
Профсоюз стоит «на четырех китах»: зарплата, занятость, законность, здоровье трудящихся.
Что касается зарплаты, то сегодня она составляет в среднем более 18 тысяч рублей в строительстве и около 15 тысяч в промышленности. А на многих ведущих предприятиях отрасли, таких, как ДСК-1, Мосстроймеханизация-5, она выше, около 22 — 24 тысяч рублей. Задача в том, чтобы довести эту цифру до 35 тысяч. Дорожает квадратный метр жилья, должна расти и зарплата.
Один из важнейших вопросов на сегодняшний день — получение подряда на строительство. Обидно, что наши лучшие стабильные компании все чаще ищут работу на стороне, уходят в область, а на тендерах выигрывают те, кто не имеет за душой ни материальной базы, ни трудового коллектива. Мы должны не только говорить об этом, но и действовать. Пора переходить от слов к делу.
Особую роль в защите прав членов профсоюза занимает правовая инспекция труда МГК профсоюза. Не секрет, что практически любой вопрос, возникающий в жизни предприятия, требует юридической оценки. Только за прошедший год мы провели 18 трудовых споров в судебных органах, из них 15 рассмотрены с полным удовлетворением исковых требований, а в трех случаях заключены мировые соглашения. В итоге проведенной работы через суды взыскали 560 тысяч рублей в пользу наших членов профсоюза. Это большая победа.
Наши конкурсы на лучший бытовой городок и профессионального мастерства стали хорошей традицией. В этом году мы ставим перед собой задачу вовлечь в число конкурсантов как можно больше предприятий. Там, где первый руководитель дорожит честью организации, ее авторитетом, лично уделяет внимание вопросам быта рабочих, как правило, хорошо обустроены бытовые городки, порядок на строительных площадках, организовано горячее питание для рабочих.
Особое значение в нашей деятельности приобретает работа с молодежью. По статистике, в наших строительных организациях работает более 35 тысяч сотрудников в возрасте до 25 лет. Наша задача — стать привлекательными для молодых строителей, и такие ресурсы у нас есть — это организация отдыха и санаторно-курортного лечения, спортивные мероприятия. Недавно в КАСРР было принято решение о выделении земельного участка для реализации программы «Молодым москвичам-строителям — квартиры в Москве».
Программа строительства на 2006 год очень напряженная, следовательно, нас ждет интенсивная работа.
Среди решений пленума — создание Фонда поддержки и охраны здоровья членов профсоюза. В этот фонд предприятия будут перечислять 5 процентов от собранных членских взносов.
15.03.2006