Соглашение между Правительством Москвы, работодателями строительного комплекса, Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов на 2011-2012 г.г.
Настоящее Соглашение заключено между Правительством Москвы (далее — Правительство), работодателями строительного комплекса (далее — работодатели), Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов (далее — профсоюз) с целью создания на основе принципов социального партнерства необходимых условий деятельности и развития строительной отрасли, совершенствования социально-трудовых отношений, обеспечения социально-правовой защиты работников, реализации их трудовых прав.
Стороны, подписавшие Соглашение, констатируя взаимную заинтересованность в улучшении материального и социального положения работников отрасли, устанавливают на период действия Соглашения принципы сотрудничества по кругу возникающих проблем в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом города Москвы от 11.11.2009г. № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» и заключаемым ежегодно Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Соглашение открыто для присоединения работодателям отрасли, не участвовавшим по тем или иным причинам в подписании, в порядке предусмотренном пунктом 7 статьи 14 Закона г. Москвы «О социальном партнерстве в городе Москве» от 11.11.2009г. № 4. В целях информирования о присоединении Соглашение подлежит опубликованию в средствах массовой информации Комплекса градостроительной политики и строительства города Москвы.
Стороны в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Отраслевым тарифным соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Московским трехсторонним соглашением.
Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в строительных организациях и организациях строительной индустрии всех форм собственности и обязуются оказывать организациям, развивающим принципы социального партнерства, организационное и экономическое содействие в реализации принятых обязательств.
Соглашение является правовым актом. Условия, определенные настоящим Соглашением, являются обязательными для организаций, предприятий и учреждений независимо от их форм собственности, присоединившихся к данному Соглашению, и должны быть учтены при заключении коллективных договоров. Обязательства и гарантии являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Затраты организаций, связанные с удовлетворением экономических, трудовых и социальных гарантий, установленные Соглашением, включаются в договорные цены и сметы на строительство при наличии соответствующего финансового и материального обеспечения и в соответствии с действующими положениями по определению размера средств на оплату труда.
Территориальная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов совместно с первичными профсоюзными организациями в случае выполнения сторонами обязательств Соглашения не выступают организаторами забастовок и других акций.
Стороны на равноправной основе создают постоянно действующую Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в строительной отрасли.
Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Отраслевой комиссией и сторонами самостоятельно. В случаях реорганизации (выделения, слияния, присоединения, разделения, преобразования) организаций выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон.
Ни одна из сторон, подписавших Соглашение, не может в течение установленного срока в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения виновная сторона несет ответственность предусмотренную федеральным законодательством и законодательством города Москвы.
Стороны обязуются информировать работников отрасли о ходе реализации обязательств Соглашения через средства массовой информации и профсоюзные организации.
Соглашение вступает в силу 1 января 2011 года сроком на 2 года.
Стороны имеют право продлить действие Соглашения до принятия нового на срок, не превышающий 3 года.
1. В области развития строительного производства и обеспечения занятости работников стороны обязуются:
1.1. Обеспечить реализацию городских строительных программ принимаемых ежегодно постановлением Правительства Москвы.
1.2. Осуществлять мероприятия, направленные на стабилизацию и развитие финансово-экономической деятельности организаций строительного комплекса города в целом.
1.3. В случае угрозы не дружественного поглощения организаций строительного комплекса рекомендовать им обращаться в Контрольный комитет города Москвы (Москонтроль) и незамедлительно информировать Московскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4. В целях повышения престижа строительных профессий, повышения производительности труда в строительной отрасли и содействия повышению квалификации работников проводить в рамках городского конкурса «Московские мастера» ежегодно в марте-июле конкурсы профессионального мастерства в организациях и в целом по отрасли.
1.5. Проводить согласованную политику в области регулирования трудовой миграции.
1.6. Программу подготовки рабочих кадров с учетом потребности организации рассматривать регулярно на заседаниях Государственно-общественного координационного Совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров Департамента городского строительства города Москвы.
1.7. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства в области социально-трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
1.8. В целях защиты интересов подрядных организаций строительного комплекса и товаропроизводителей обеспечивать условия для участия в реализации капитального ремонта объектов жилищного фонда города, осуществляемых за счет средств бюджета Правительства Москвы.
Правительство:
1.9. При определении победителей конкурса по размещению городского заказа на строительство и реконструкцию объектов учитывать, при прочих равных условиях, наличие сертификата «Система управления охраной. Общие требования (ГОСТ 12.0.230.2007г.)», наличие профсоюзной организации, коллективного договора и их участие в системе социального партнерства.
1.10. Обеспечить своевременность финансирования городского заказа и оплату работ по строительству жилых домов, социальной и инженерно-транспортной инфраструктуры согласно заключенным договорам.
1.11. Разрабатывать и осуществлять научно-техническую политику в строительной отрасли, направленную на повышение конкурентоспособности продукции стройиндустрии г. Москвы, снижение трудоемкости и повышение уровня индустриализации московского строительства, создание рабочих мест и занятости, отвечающих современным инновационным требованиям безопасности организации строительного производства.
1.12. Формировать предложения по привлечению иностранной рабочей силы в строительном комплексе с учетом мнения Территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.
1.13. Создавать условия способствующие развитию социального партнерства в регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
1.14. Выдавать положительные заключения на привлечение и использование труда иностранных работников организацией-заявителем при отсутствии фактов: высвобождения в связи с сокращением численности работников – граждан России в период предшествующий подачи заявки, отказа и невыполнения условий Московского трехстороннего соглашения и Соглашения о минимальной заработной плате, предъявления к кандидатам на вакансии требований, не относящихся к квалификации работников и выполнению ими трудовых функций, существенного занижения размера заработной платы, создания работодателем социально-бытовых условий проживания привлекаемых работников не соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям.
Правительство и работодатели:
1.15. Расширить масштабы профориентационной работы, в первую очередь, среди обучающихся и выпускников общеобразовательных школ, учреждений начального и среднего профессионального образования, а так же лиц уволившихся в запас из рядов вооруженных сил.
1.16. Способствовать трудоустройству увольняемых работников в организациях строительного комплекса в случаях сокращения численности или штата работников организации.
1.17. В состав созданной при Департаменте городского строительства Комиссии по организации взаимодействия при осуществлении контроля за использованием труда иностранных и иногородних граждан на строительных объектах города Москвы включать представителей профсоюза. Комиссии осуществлять подготовку предложений и заключений о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы в организациях строительного комплекса.
1.18. При рассмотрении проектов работодателей, предусматривающих создание, сохранение (модернизацию) рабочих мест за счет средств бюджета города Москвы учитывать участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств по Московскому трехстороннему соглашению и данному соглашению.
1.19. Содействовать созданию системы организационных, правовых и экономических мер по формированию и реализации эффективной политики подбора, подготовки и сохранения квалифицированных кадров, а также повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
Работодатели:
1.20. Используют внутрипроизводственные резервы организаций для сохранения рабочих мест с учетом мнения выборного Профсоюзного органа, в этих целях:
• отказываются от привлечения к сверхурочным работам (или сокращают их количество), к работам в выходные и праздничные дни;
• приостанавливают наем рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;
• расторгают трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными работниками, совместителями.
1.21. Информировать Профсоюз о процедуре реорганизации или банкротства, а также о наличии признаков несостоятельности организации, при полном или частичном приостановлении производства, влекущих за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда.
1.22. Обеспечивать право первого гарантированного места работы выпускникам начального, среднего и высшего профессионального образования. Приоритетное право при приеме на работу имеют выпускники учебных заведений, с которыми заключены соответствующие договоры.
1.23. Предусматривать в коллективных договорах комплекс мероприятий, направленных на обновление производственных фондов, модернизацию управления охраной труда и производственными рисками, обеспечение занятости работников, организацию профессиональной подготовки и переподготовки работников.
1.24. Предоставлять работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (численности), время для поиска работы с сохранением заработной платы. Количество времени и размер оплаты устанавливаются в коллективном договоре.
1.25. Оказывать организационную, техническую и финансовую поддержку Советам молодых специалистов организаций строительного комплекса.
1.26. При наличии потребности и вакансий заключать трехсторонние договоры согласно приложения № 5 к распоряжению Департамента городского строительства города Москвы от 11 мая 2010г. № 36 с учебными заведениями и обучающимися на подготовку кадров с последующим их трудоустройством.
1.27. Осуществлять в соответствии с заключенными договорами поддержку, в том числе финансовую, профессиональных училищ и колледжей строительного профиля. Обеспечивать условия для проведения производственной практики.
1.28. Обеспечить выполнение гарантий и льгот работникам, установленных Соглашением и коллективными договорами.
1.29. Совместно с выборным профсоюзным органом разрабатывать мероприятия по социальной поддержке работников при проведении процедуры реорганизации и банкротства организации.
1.30. Информировать не реже 1 раза в год работников и выборный профсоюзный орган по вопросам финансово-хозяйственной деятельности организации и выполнения обязательств по коллективному договору.
1.31. Не допускать массового увольнения работников. Критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
• увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
• сокращение численности или штата работников организации в количестве:
— 50 и более человек в течение 30 календарных дней — но не более 25%;
— 200 и более человек в течение 60 календарных дней — но не более 25 %;
— 500 и более человек в течение 90 календарных дней — но не более 25 %.
1.32. В случае угрозы массового увольнения производить в целях уменьшения численности подлежащих увольнению работников, принятых по трудовому договору на неопределенный срок, перевод на режим неполного рабочего времени в соответствии со статьями 74 (ч.5), 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.33. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации помимо категорий работников, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, предоставляется:
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет;
• работникам, воспитывающим детей-инвалидов;
• работникам из числа воспитанников детских домов в возрасте до 35 лет;
• работникам – очередникам организаций на улучшение жилищных условий;
• работникам предпенсионного возраста (мужчин — 58 лет, женщины — 53 года) при условии отсутствия необходимости их переобучения.
1.34. При проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников организаций предупреждают работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
С письменного согласия работника могут расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере не менее среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.35. Предоставлять в Департамент труда и занятости населения города Москвы информацию о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей) в соответствии с порядком, установленным в городе Москве.
1.36. Своевременно уведомлять, не менее чем за три месяца выборный профсоюзный орган, МГК Территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, Департамент труда и занятости населения города Москвы о предстоящем массовом увольнении работников.
1.37. Проводить совместно с профсоюзными организациями строительной отрасли взаимные переговоры и консультации по проблемам занятости и увольнения работников при сокращении штатов или численности, предоставления им льгот и компенсаций, закрепленных в коллективных договорах, сверх установленных законодательством.
1.38. Осуществлять с учетом мнения выборного профсоюзного органа привлечение и использование иностранной рабочей силы в организациях строительного комплекса при невозможности (отсутствии свободной рабочей силы на рынке труда) привлечения на вакантные рабочие места граждан РФ.
1.39. Осуществлять в установленном порядке квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет.
1.40. Применять для работников предпенсионного возраста (58 лет — мужчине, 53 года – женщине) до достижения ими пенсионного возраста при увольнении по сокращению штатов или численности на основании договоренности с ними одну из следующих мер социальной защиты, предусматриваемой коллективным договором:
выплату за счет средств организации разницы между пособием по безработице и средним заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законом;
выплату за счет средств организации ежемесячного пособия в размере пенсии по старости до достижения неработающим работником пенсионного возраста, установленного законом.
1.41. Осуществлять ликвидацию и реорганизацию организаций, изменение форм собственности, полную или частичную приостановку производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или изменение определенных сторонами условий труда, только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления профсоюзной организации и проведения с ней переговоров.
1.42. Определять и распределять размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, связанных с ликвидацией организаций, по согласованию с профсоюзной организацией подписавшей коллективный договор.
1.43. Признавать право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через выборные профсоюзные органы в соответствии с Трудовым кодексом, другими законодательными нормативными актами Российской Федерации и коллективным договором, соглашением.
1.44. В целях сохранения в городе Москве системы создания дополнительных рабочих мест для инвалидов работодатель вправе добровольно ежемесячно вносить в бюджет города Москвы компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты.
1.45. Работодатель по заявлению работника обязуется представлять его интересы в территориальных органах Пенсионного Фонда при представлении документов для назначения пенсии по возрасту, в том числе досрочной (льготной).
Работодатели и профсоюз:
1.46. В целях развития социально-трудовых отношений проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций строительного комплекса.
1.47. Включать в коллективные договоры обязательства по сохранению рабочих мест и созданию новых производств при условии наличия рынка сбыта выпускаемой продукции.
1.48. Включать в коллективный договор раздел предусматривающий конкретные обязательства по улучшению условий и охраны труда, проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией.
1.49. Не допускать использования труда работников через частные кадровые агентств, предусматривающие оформление трудовых отношений с привлечением третьей стороны.
Профсоюз:
1.50. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, работникам строительных организаций по вопросам трудового и гражданского законодательства, занятости, охраны труда и порядка предоставления льгот и гарантий при увольнении работников.
1.51. Регулярно информировать профсоюзные организации об изменениях в законодательстве и нормативных актах по вопросам занятости, оплаты и охраны труда.
1.52. Участвовать в организационной работе, направленной на укрепление дисциплины труда, рациональное использование рабочего времени, повышение качества работ и продукции в организациях строительного комплекса.
1.53. Вносить предложения о расторжении трудового договора с руководителем организации за неоднократные нарушения трудового законодательства, не выполнение обязательств коллективного договора.
1.54. Оказывать содействие увольняемым работникам в трудоустройстве и обучении новым профессиям через филиал Фонда содействия занятости и охраны труда «Столица» Московской Федерации профсоюзов.
1.55. При увольнении работников осуществлять проверки соблюдения работодателями гарантий и льгот, предусмотренных действующим законодательством и закрепленных в коллективных договорах.
2. В области регулирования оплаты труда, обеспечения уровня
жизни и гарантий социальной защищенности
стороны обязуются:
2.1. Осуществлять социальную поддержку работающим в строительной отрасли, ветеранам труда и войны, многодетным семьям.
2.2. В пределах своей компетенции принимать необходимые меры, направленные на повышение уровня и объемов социальных гарантий работникам.
2.3. Продолжить работу комиссий по обеспечению контроля за своевременной выплатой заработной платы, а также за организацией горячего питания, лечения и оздоровления работников строительной отрасли.
2.4. Обеспечить контроль за уровнем гарантированной заработной платы и средней заработной платы работников организаций строительного комплекса, своевременной выплатой заработной платы.
2.5. Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах следующие основные условия оплаты труда работников строительного комплекса:
• минимальный размер месячной тарифной ставки без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат рабочего 1 разряда и должностного оклада при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, не ниже 1,2 величины размера минимальной заработной платы установленной на основании Соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей;
• среднемесячная заработная плата на уровне 4-х кратной величины минимальной заработной платы установленной в соответствии с Соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
2.6. Участвовать во Всероссийских смотрах и конкурсах с подведением итогов и награждением победителей ко Дню строителя:
• на лучшую строительную организацию, предприятие строительных материалов и стройиндустрии;
• на звание «Российская организация высокой социальной эффективности».
2.7. На объектах строительства городского заказа обеспечивать уровень средней заработной платы работников организаций строительного комплекса на уровне 4-х кратной величины минимальной заработной платы установленной на основании Соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Производить корректировку согласованных цен на продукцию производственно-технического назначения организаций промышленности строительных материалов и стройиндустрии с учетом изменения тарифов на энергоносители, транспорт и стоимости комплектующих изделий.
Правительство и работодатели:
2.8. Учитывать мнение выборного органа профсоюзной организации при представлении работников строительной отрасли к награждению государственными, московскими и ведомственными наградами, присвоению почетных званий.
Работодатели:
2.9. Устанавливать минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда и минимальный должностной оклад специалиста и служащего без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат при работе в нормальных условиях труда, отработавших полностью норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не ниже 1,2 величины размера минимальной заработной платы установленной на основании Соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
В организациях, где заработная плата не соответствует вышеуказанному уровню, разрабатывать совместно с выборным профсоюзным органом программу поэтапного увеличения.
2.10. В размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные компенсационные и социальные выплаты.
2.11. Устанавливать тарифные ставки последующих разрядов и оклады работников других профессионально-квалификационных групп на основании действующих в организациях межразрядных коэффициентов и соотношений между категориями работников, исходя из темпов инфляции и изменений минимального размера оплаты труда.
Размеры тарифных ставок (окладов) и межразрядные коэффициенты фиксировать в коллективных и трудовых договорах.
2.12. Производить тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России № 243 от 6 апреля 2007 года.
2.13. Повышать долю оплаты труда в общих затратах подрядных работ и промышленного производства с учетом темпов инфляции и роста потребительских цен, при этом удельный вес оплаты труда не может быть менее 10-15% от объема строительно-монтажных работ, промышленного производства, оказанных услуг.
2.14. Предусматривать в коллективных договорах положение о необходимости поддержания тарифной части заработка путем совершенствования организации труда, производства работ и внедрения передовых методов труда на уровне не ниже двух третей от общего его размера.
2.15. Выплачивать заработную плату работникам организаций не реже одного раза в полмесяца в сроки, установленные коллективным договором. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику работодатель выплачивает денежную компенсацию в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
2.16. Определять размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги) в любых согласованных размерах, но не ниже величины норматива заработной платы из расчета на 1 работника, установленного решением Межведомственного совета по ценовой политике в строительстве при Правительстве Москвы.
2.17. Устанавливать на основании локальных нормативных актов с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации и фиксировать в коллективных договорах системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.
2.18. Производить на основании результатов аттестации рабочих мест компенсационные выплаты работникам, занятых на работах с тяжелыми и вредными (опасными) условиями труда.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размер доплат за особые условия труда включаются в коллективные договоры.
2.19. Сохранять место работы и среднюю заработную плату за работниками на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временном запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.
2.20. В целях устранения крайней дифференциации заработной платы работников рекомендуется устанавливать разрыв между категориями 10% высокооплачиваемых работников аппарата управления и 10% низкооплачиваемых работников организаций строительного комплекса не превышающий 4-6 раз.
2.21. Осуществлять выплаты стимулирующего и компенсационного характера (доплаты, надбавки) за работу в многосменном режиме, в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время в размерах, не ниже установленных действующим законодательством.
При этом рекомендуется установить доплату за работу в ночное время 40% от оклада (тарифа) за каждый час работы.
Оплата нерабочих праздничных дней работникам, в которых они не привлекались к работе, за исключением работников получающих должностной оклад, не может быть менее чем 2/3 от средней заработной платы.
Размеры и условия данных выплат определять в коллективном договоре.
2.22. При сокращении численности или штата работников выходное пособие выплачивать из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего дня (недели).
2.23. Предусматривать в коллективном договоре различные доплаты и надбавки стимулирующего характера:
• за профессиональное мастерство;
• за особые достижения в профессии.
Размеры и условия выплат определяются коллективным договором.
2.24. Предусмотреть в коллективных договорах положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней — простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы и оплачивать его в размере 2/3 средней заработной платы.
2.25. Производить работникам организаций за подвижной и разъездной характер работ, при вахтовом методе организации работ выплату компенсационных надбавок в процентах к действующим тарифным ставкам (окладам) в размерах, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами организации.
2.26. Работникам организации выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты указанного вознаграждения. Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет утверждается с учетом мнения профсоюзного органа и является приложением к коллективному договору или отдельными локальными нормативными актами.
2.27. Вознаграждение за результаты работы организации за год выплачивается в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты указанного вознаграждения. Положение оформляется в виде приложения к коллективному договору или отдельным локальным нормативным актом.
2.28. Принимать меры по доведению гарантированной величины среднемесячной заработной платы работников по всем категориям в размере:
• в 2011 году не ниже 3-х кратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей;
• в 2012 году не ниже 4-х кратного размера минимальной заработной платы.
2.29. Премирование работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства устанавливается в соответствии с положением «О порядке премирования», утвержденного с учетом мнения профсоюзного органа и является приложением к коллективному договору или отдельным локальным нормативным актом. При этом могут использоваться показатели, содержащиеся в приложении к письму Минтруда СССР № 1336-ВК и Госстроя СССР № 10Д от 10.10.1991 г. «Размеры средств на премирование за ввод в действие в срок объектов в процентах от сметной стоимости выполненных строительно-монтажных работ».
2.30. Работодатель обязан обеспечивать условия для выполнения работниками норм выработки.
2.31. Рекомендовать использовать практику улучшения жилищных условий работников за счет собственных средств организаций с рассрочкой платежа и предоставления работникам ссуды или займа.
2.32. Рекомендовать с учетом специфики производства включать в коллективные договоры положение о предоставлении женщинам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, одного дополнительного выходного дня в месяц с сохранением средней заработной платы.
2.33. Предусмотреть при заключении коллективного договора оплату отпуска женщинам по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет в размере не менее 2000 рублей в месяц.
2.34. Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для лиц, занятых на рабочих местах, по результатам аттестации которых имеются заключения о повышенном уровне вредных или опасных для жизни производственных факторов.
2.35. Предоставлять сверх основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней дополнительные отпуска для отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяется коллективным договором в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ.
2.36. Осуществить финансирование отдыха, лечения и оздоровления работников и членов их семей, предусматривая в коллективных договорах аккумулирование средств на приобретение путевок. Обеспечить выделение средств на приобретение путевок для отдыха, лечения и оздоровления детей работников строительной отрасли в Детских оздоровительных лагерях, санаториях.
2.37. Предоставлять путевки в детские оздоровительные лагеря детям работников по ценам в пределах 10% от полной стоимости путевки, для многодетных семей, одиноких матерей и родителей-попечителей бесплатно.
2.38. Не допускать без согласования с выборным профсоюзным органом организации перепрофилирования, закрытия учреждений культуры, спортсооружений, детских оздоровительных лагерей. Обеспечить финансирование детских оздоровительных лагерей, учреждений культуры, спорта, медицины находящихся на балансе организаций.
2.39. Предусмотреть при заключении коллективных договоров выделение средств в размере 1,4 процента от фонда оплаты труда из чистой прибыли на целевое использование для приобретения путевок санаторно-курортного лечения. Размер предоставляемой работнику льготы на приобретение путевки оговаривается в коллективном договоре.
2.40. Приобретать путевки за счет средств работодателя в лечебно-оздоровительные учреждения и предоставлять работникам по согласованию с профсоюзной организацией.
2.41. Обеспечить организацию горячего питания на строительных объектах отрасли, путем создания столовых (на объектах свыше 150 человек работающих), комнат приема пищи оборудованных электроплитами, чайниками, микроволновыми печами, посудой и т.д.
Предусмотреть в коллективных договорах частичную компенсацию стоимости питания.
2.42. Сохранять в порядке, предусмотренном коллективным договором, за работниками, проработавшими в организациях отрасли более 15 лет, медицинское обслуживание при выходе на пенсию, выделяя для этого средства в смете расходов в организации.
2.43. Для осуществления лечебно-профилактического обслуживания работников заключать договоры на добровольное медицинское страхование с медицинскими учреждениями Департамента здравоохранения города Москвы.
2.44. Осуществлять доставку работников к месту работы и обратно при отсутствии общественного транспорта служебным транспортом организации в соответствии с коллективным договором.
2.45. Использовать возможности негосударственных пенсионных фондов, в том числе негосударственный пенсионный фонд «Стройкомплекс», Объединенного профсоюзного негосударственного пенсионного фонда, страховых компаний для обеспечения дополнительных гарантий социальной защищенности работников.
Работодатели и профсоюз:
2.46. Предусмотреть в коллективных договорах организаций всех форм собственности индексацию заработной платы с учетом установленного законодательством изменения минимального размера оплаты труда.
2.47. Предусматривать при заключении коллективного договора установление соотношения среднего уровня руководителя организации к среднему уровню заработной платы рабочих основной профессии.
2.48. Включать в коллективные договоры положения об оплате простоев не по вине работников, оформлять приложениями к коллективному договору Положения об оплате труда и материальному поощрению работников.
2.49. Оказывать организационно-методическую и финансовую помощь детским оздоровительным лагерям.
2.50. Осуществлять контроль за санитарно-эпидемиологической и противопожарной обстановкой, обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских оздоровительных лагерях. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда МГК профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.
2.51. Ежегодно проводить обучение директоров детских оздоровительных лагерей, клубных учреждений, уделяя особое внимание на организацию празднования юбилейных и памятных дат.
2.52. Предусмотреть в коллективных договорах выплату из средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности работника в связи с его заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из расчета среднемесячного заработка.
2.53. Выделять для ветеранов труда строительной отрасли и ветеранов Великой Отечественной войны средства на приобретение путевок в ведомственные санатории и дома отдыха, оказывать материальную помощь.
2.54. В коллективных договорах (локальных нормативных актах) рекомендовать выплату ежемесячной надбавки в размере до 20% к тарифной ставке (должностному окладу) работников, награжденных государственными наградами, а работникам, награжденным ведомственными наградами и почетными званиями выплачивать единовременное вознаграждение.
2.55. При заключении коллективных договоров Работодатель и Профсоюз устанавливают льготы и социальные гарантии для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законодательством, иными нормативными актами, настоящим Соглашением.
Профсоюз:
2.56. Осуществлять защиту интересов работников, содействовать снижению социальной напряженности в коллективах работников организаций, урегулированию трудовых споров, возникающих по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда.
2.57. Осуществлять постоянный контроль за расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.
2.58. Содействовать включению в коллективные договоры обязательств Работодателей по обеспечению оплаты труда работников в размере не ниже установленного настоящим Соглашением.
2.59. Осуществлять общественный контроль силами правовой и технической инспекцией труда профсоюза, уполномоченными по охране труда и специалистов по охране труда организации.
2.60. Рассматривать спорные вопросы, связанные с обязательным социальным страхованием, возмещением вреда здоровью работникам организаций отрасли, на заседаниях комиссии, состоящей из представителей Государственного учреждения — Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 17 и МГК профсоюза.
2.61. В случае нарушения трудового законодательства обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов Профсоюза с заявлениями в защиту их трудовых прав и социальных гарантий.
2.62. В целях защиты прав застрахованных лиц обеспечить контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд обязательного медицинского страхования и в Фонд социального страхования.
2.63. Ежегодно проводить конкурс на лучший коллективный договор среди организаций строительного комплекса с подведением итогов к профессиональному празднику – День строителя.
3. В области создания благоприятных
и безопасных условий труда стороны обязуются:
3.1. Проводить совместную отраслевую политику в области охраны труда, направленную на обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.
3.2. Рассматривать ежеквартально на расширенных совещаниях руководящих и инженерно-технических работников, специалистов по охране труда с привлечением профактива профсоюзной организации, состояние охраны труда и производственного травматизма.
3.3. Организовывать мероприятия по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, информировать работников о вновь принимаемых нормативных актах по вопросам охраны труда и порядку их применения.
3.4. Осуществлять взаимодействие с федеральными органами государственного контроля и надзора по вопросам реализации ими на территории г.Москвы надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда.
3.5. Продолжить работу по проведению смотра-конкурса на лучшую организацию в области охраны труда в строительном комплексе города Москвы.
Правительство и профсоюз:
3.6. Совместно с Департаментом городского строительства города Москвы рассматривать вопросы обеспечения безопасности и профилактики производственного травматизма.
3.7. Обеспечить контроль за исполнением мероприятий по охране труда, состоянием уровня производственного травматизма в организациях Комплекса с ежеквартальным представлением аналитической информации и принятием необходимых мер.
3.8. Не допускать строительства, реконструкции, технического переоснащения объектов без заключения органов государственной экспертизы условий труда, государственной инспекции труда, технической инспекции труда профсоюза на соответствие требованиям охраны труда.
3.9. Продолжить практику работы Комплексных комиссий по культуре производства, качества и охраны труда, а также приемки работ подготовительного периода на строительных объектах с участием технической инспекции труда профсоюза.
3.10. Вносить предложения в Департамент городского строительства для приостановления работ на объекте организаций, допустивших грубое нарушение требований по охране труда и правил техники безопасности, рост производственного травматизма до полного их устранения.
Работодатели:
3.11. Создать надлежащие бытовые условия для рабочих, включая наличие бытовых помещений укомплектованных в соответствии с действующими нормами, с обеспечением питьевой водой, наличием средств оказания первой медицинской помощи, организацией горячего питания.
3.12. Обеспечить реализацию социально-экономических и трудовых прав работников организаций строительного комплекса и прежде всего создание здоровых и безопасных условий труда. Проводить анализ производственного травматизма и выполнения планов мероприятий по улучшению охраны труда. Ежеквартально рассматривать состояние условий труда и производственного травматизма.
3.13. Не допускать применение вредных или опасных веществ, материалов, продукции и оказания услуг, для которых не разработаны средства метрологического контроля и не проводилась их токсикологическая, санитарно-гигиеническая, медико-биологическая оценка.
3.14. Обеспечить сертифицированной спецодеждой и спецобувью работников, осуществлять контроль за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты.
3.15. Включать в коллективные договоры мероприятия по охране труда, осуществляя их финансирование в размере не менее 0,4 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
3.16. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, предоставлять льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда, проводить сертификацию работ по охране труда при непосредственном участии представителей профсоюзной организации в работе аттестационной комиссии.
Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, разрабатывать совместно с профсоюзной организацией План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте.
3.17. Обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ, проверять их знания на соответствие требованиям охраны труда, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж и стажировку и медицинское освидетельствование.
3.18. В соответствии с коллективными договорами предоставлять необходимые условия уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда и членам комиссий для осуществления общественного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также организации их обучения с освобождением от основной работы и сохранением средней заработной платы.
Осуществлять доплату уполномоченным лицам по охране труда в размере до 20 процентов от размера тарифной ставки (оклада), а также предоставление им не менее 5 часов в неделю для выполнения возложенных на них функций контроля и надзора с сохранением заработной платы.
3.19. Производить семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, следующие выплаты:
• компенсацию расходов, связанных с погребением;
• единовременное пособие в размере не менее полугодового заработка работника;
• компенсацию морального вреда в связи со смертью кормильца в размере не менее 50 минимальных заработных плат в г.Москве, а в случае трудового увечья полученного работником на производстве – в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 50 минимальных заработных плат в г.Москве.
3.20. Выплачивать единовременное пособие в размере одного среднемесячного заработка семье работника умершего в результате общего заболевания или несчастного случая в быту, за исключением случаев наступления смерти в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
3.21. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.22. Обеспечивать на производственных участках осуществление административно–общественного (трехступенчатого) контроля с участием уполномоченных по охране труда от профсоюза в соответствии с Методическими рекомендациями Госстроя России и ЦК профсоюза строителей России.
3.23. Проводить предварительные и профилактические медицинские осмотры работников за счет средств организаций.
3.24. Проводить за счет средств Фонда обязательного медицинского страхования предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 921 ежегодную диспансеризацию работников застрахованных в системе обязательного медицинского страхования.
3.25. Обеспечивать в соответствии с принятыми межотраслевыми нормативами, утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития от 22 января 2001 г. № 10 содержание численности работников по охране труда, необходимой для выполнения всего комплекса работ по охране труда.
3.26. Выполнять предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля, представления профсоюзных органов, в том числе технической инспекции труда МГК профсоюза, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.
3.27. Принимать участие в организации и проведении смотра-конкурса состояния охраны труда и конкурса на лучшего уполномоченного по охране труда, на лучший бытовой городок в целях повышения культуры строительного производства.
3.28. Принимать к обязательному исполнению постановления по вопросам охраны труда и здоровья работников, принятых соответствующим органом профсоюза.
3.29. Предусмотреть включение мероприятий по надлежащему содержанию и обеспечению безопасной эксплуатации детских оздоровительных лагерей в годовые планы предупредительного ремонта организаций, на балансе которых находятся эти учреждения.
Работодатели и профсоюз:
3.30. Проводить ежегодный смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза строителей» с выделением необходимых средств для поощрения победителей.
3.31. Создавать необходимые условия для работы членам комитета (комиссии) по охране труда организаций строительного комплекса, а также освобождать их от работы на время обучения с сохранением среднего заработка.
3.32. Продолжить практику проведения Дня памяти по погибшим в результате несчастного случая на производстве с выплатой финансовой помощи вдовам, вдовцам, детям за счет средств работодателя.
3.33. Расследовать в нормативные сроки каждый несчастный случай на производстве и причины профессионального заболевания работника с участием технической инспекции труда и представителя профсоюзной организации.
3.34. В случае нарушения требований по условиям рабочего времени и времени отдыха, норм социально-бытового обслуживания, не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты в результате чего создается реальная угроза жизни и работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер работодателем по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного руководителя, члена представительного органа профсоюза организации (профком, цехком, профгруппорг).
За время приостановки работы по указанным причинам на работника распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Профсоюз:
3.35. Проводить в организациях строительной отрасли работу по совершенствованию социально-трудовых отношений, усилению социальной и правовой защиты, созданию безопасных условий труда работающих, организуя в этих целях первичные профсоюзные организации.
3.36. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда и выполнением мероприятий по охране окружающей среды и экологии в организациях строительного комплекса, соблюдением законодательных и иных нормативных актов в этой области.
3.37. В целях повышения уровня культуры строительного производства проводить смотр-конкурс на лучший бытовой городок с подведением итогов накануне Дня строителя.
3.38. Осуществлять защиту интересов работников (в т.ч. в судебных органах), пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, а также членов их семей при потере кормильца.
3.39. Проводить технической инспекцией труда в составе комиссий учебно-производственных комбинатов (центров) обучение и проверку знаний руководителей и специалистов организаций строительного комплекса по охране труда.
3.40. Оказывать консультационную помощь и содействие организациям строительного комплекса в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.41. В случае необходимости имеет право проводить независимую экспертизу условий труда с целью выявления их влияния на здоровье работников, уточнения перечня конкретных работ, рабочих мест и размера доплат за особые условия труда.
3.42. Обеспечить в соответствии с п.3 статьи 26 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов застрахованных работников организаций отрасли и исполнением при ликвидации организации (страхователя) органами Фонда социального страхования законодательно установленных компенсационных выплат работникам по возмещению ущерба за полученные увечья или потерю трудоспособности на производстве.
3.43. Добиваться включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма, сокращения рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями труда, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и выделения необходимых для их реализации средств.
4. В области регулирования труда отдельных
категорий работников стороны обязуются:
Труд женщин, имеющих детей:
4.1. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщина должна быть в письменной форме ознакомлена работодателем (представителем работодателя) со своим правом отказаться от работы.
4.2. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, проходят с их согласия, обучение с целью повышения квалификации или переподготовку при условии перевода на другое место работы. На все время необходимое для повышения квалификации (переподготовки) им сохраняется средний заработок.
4.3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет) по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.4. Не применять труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
4.5. Выделять рабочие места для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу и исключающую воздействие вредных производственных факторов.
4.6. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.
4.7. В целях улучшения условий труда для работающих женщин, имеющих детей, содействия их профессиональному росту принимать участие в городском конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам».
Труд молодежи:
4.8. Работодатели обязуются:
• предоставлять льготы, установленные молодым работникам для обучения в образовательных учреждениях профессионального образования, в соответствии со ст.ст. 173-175 Трудового кодекса РФ при получении образования соответствующего уровня как впервые, так и во второй раз;
• устанавливать пониженные нормы выработки работникам в возрасте до 18 лет, молодым работникам, поступившим на работу после окончания общеобразовательных учреждений, начального профессионального образования, а также прошедших обучение на производстве, с учетом мнения профсоюзного органа;
• производить доплату труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, с закреплением указанных доплат в коллективном договоре.
4.9. Обеспечивают прохождение производственной практики для учащихся профессиональных училищ, средних специальных учебных заведений и студентов вузов. Совместно с профсоюзными организациями принимают меры по возрождению института наставничества.
4.10. Запрещается применение труда в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями, на подземных работах, переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы, а также привлекать к ночным и сверхурочным работам.
4.11. Лица в возрасте до двадцати одного года принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя.
4.12. Предусматривать коллективными договорами предоставление материальной помощи гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы.
4.13. Предусматривать средства на оказание материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым семьям. Размеры займов (ссуд) и сроки их погашения определяются коллективным договором.
4.14. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
4.15. Проводить конкурс профессионального мастерства среди молодых специалистов в возрасте до 30 лет.
4.16. Содействовать созданию в организациях всех форм собственности советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций.
Труд мигрантов:
4.17. Привлечение трудовых мигрантов работодателями осуществлять по предварительному согласованию с выборным органом профсоюзной организации в соответствии с действующим законодательством о правовом положении иностранных граждан.
4.18. Территориальная и первичные организации профсоюза в соответствии с Уставом профсоюза, трудовым законодательством, настоящим Соглашением проводит работу по защите прав и интересов работников (мигрантов) – членов профсоюза.
4.19. При заключении трудового договора с работником (мигрантом) работодатель обязуется:
• обеспечить работой;
• создать безопасные условия и охрану труда;
• оплату труда осуществлять в соответствии с трудовым договором,
коллективным договором и настоящим Соглашением.
4.20. Работники (мигранты), не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях данной первичной организации.
4.21. По заявлению работника (мигранта) работодатель обязан перечислять денежные средства на расчетный счет Профсоюза на условиях, установленных коллективным договоров.
4.22. В случае возникновения спорных вопросов по заявлению работника (мигранта) или по своей инициативе профсоюз представляет его интересы в соответствующем органе для их решения.
5.Профсоюзные права и гарантии:
5.1. Правительство Москвы, работодатели строительного комплекса признают право Территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов и ее первичных профсоюзных организаций на защиту интересов работников организаций строительного комплекса – членов профсоюза.
5.2. Работодатели строительного комплекса в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации обязуются:
• предоставлять профсоюзным организациям в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения, оборудованные мебелью, средства связи и другую оргтехнику, транспортные средства, производить за свой счет уборку и ремонт помещений, обеспечивать печать и размножение материалов в соответствии с заключенным коллективным договором;
• перечислять бесплатно на расчетный счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании их письменных заявлений в установленные сроки выплаты заработной платы. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств;
• производить отчисления профсоюзным организациям денежных средств на проведение социально-культурной и иной работы в размере не менее 0,3 процентов от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в распоряжении организаций. Конкретный размер указанных отчислений регулируется коллективным договором;
• предоставлять гарантии работникам, входящим и избранным (делегированным) в состав выборных профсоюзных органов, в соответствии со статьями 25-27 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
• при смене собственника имущества организации коллективный договор сохраняет свое действие на срок до 3-х месяцев (статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации) со дня перехода прав собственности. Одновременно с этим стороны приступают к переговорам по заключению нового коллективного договора;
• при реорганизации организации (слиянии, присоединении, выделении, разделении, преобразовании) первичная профсоюзная организация действует до момента выборов нового состава профсоюзного органа согласно Уставу территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов;
• предоставлять выборному профсоюзному органу информацию, затрагивающему интересы коллектива;
• обеспечивать участие выборных профсоюзных органов в работе профсоюзных собраний (конференций) работников по вопросам экономического и социального развития; трудовых арбитражей; комиссий по рассмотрению трудовых споров и конфликтов;
• предоставлять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей (не менее двух дней в месяц); оплачивать командировочные расходы при участии их в работе и подготовке конференций, пленумов, президиумов Профсоюза, три оплачиваемых дня к отпуску;
• содействовать сохранению и развитию библиотечного фонда профсоюзной организации;
• предоставлять по запросу профсоюзным органам статистическую отчетность, в том числе данные о размерах прибыли, рентабельности, количестве работающих, средней зарплате за отчетный период по категориям работающих, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам;
• обеспечивать участие представителей профсоюзных органов в работе органа управления организации при рассмотрении социально-трудовых вопросов.
5.3. Правительство Москвы предоставляет Территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов в пользование нежилое помещение в здании по адресу: г.Москва, ул.Яузская, дом 6, строение 1 (площадью 560 кв.м.) на основании договора аренды. Данное помещение не может быть передано (продано) после окончания срока аренды другим организациям без бесплатного предоставления равноценного помещения в Центральном административном округе г.Москвы.
5.4. Работники, избранные (делегированные) в состав профсоюзных органов на выборные должности и освобожденные от основной работы (председатели, их заместители), а также другие работники этих органов являются работниками данной организации и на них распространяются действующие в организации положения о материальном поощрении, системе оплаты труда, порядке распределения акций, а также другие права и льготы, предусмотренные коллективным договором для работников организации.
6. В области обеспечения взаимодействия и
развития социального партнерства стороны обязуются:
6.1. Осуществлять организационные мероприятия, направленные на развитие социального партнерства, решение вопросов и проблем, связанных с защитой и реализацией социально-экономических интересов работников строительной отрасли.
6.2. При рассмотрении наградных материалов на государственные и ведомственные награды, присвоение почетных званий руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и главным экономистам организаций учитывать:
• отсутствие задолженности по заработной плате;
• соответствие размера средней заработной платы работников при наличии полной загрузки организации на уровне не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по строительной отрасли города Москвы представленный Мосгорстатом за период предшествующий подачи материала на награждение;
• отсутствие задолженности по платежам во все уровни бюджета;
• отсутствие несчастных случаев с тяжелым или смертельным исходом;
• участие во всех конкурсах проводимых Департаментом городского строительства города Москвы, Профсоюзом.
6.3. Рассматривать выполнение обязательств сторон Соглашения на хозяйственно-экономических активах совместно с заинтересованными организациями.
6.4. Официально информировать друг друга о ходе выполнения обязательств Соглашения и социально-экономическом состоянии организаций строительной отрасли.
6.5. Публиковать в информационном бюллетени профсоюза строителей Москвы и размещать на официальных сайтах сторон материалы о развитии социально — трудовых отношений в коллективах, практике социального партнерства, в т.ч. победителях конкурсов «Московские мастера», «Лучший бытовой городок» и другие.
6.6. Обеспечить освещение деятельности Территориальной организации профсоюза работников строительства Москвы на безвозмездной основе в средствах массовой информации: газете «Московская перспектива» и телепередаче «Квадратные метры».
6.7. Содействовать росту профсоюзного членства в организациях строительного комплекса. Перечисление профсоюзных взносов первичной профсоюзной организации производить в размере 1 процента от полной суммы начисленной заработной платы.
6.8. Обеспечить в установленном порядке заключение коллективных договоров в организациях строительного комплекса и их уведомительную регистрацию.
6.9. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров. В случае возникновения коллективных трудовых споров передавать их на рассмотрение Учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» (Протопоповский пер. д.25) и выполнять его рекомендации.
6.10. Проводить обучение руководителей и профсоюзного актива профсоюзных организаций строительного комплекса по вопросам правового регулирования трудовых отношений и практике заключения коллективных договоров.
6.11. В случае внесения изменений и дополнений в Соглашение заинтересованная сторона направляет в Отраслевую комиссию соответствующее заявление. Отраслевая комиссия принимает решение в течение месяца со дня предоставления заявления. При наличии редакционных изменений по отдельным позициям Соглашения оформление их производится в течение 2-х недель со дня предоставления. Информирование организаций строительного комплекса об изменениях и дополнениях Соглашения осуществляется сторонами, их подписавшими.
6.12. По вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения, работодатели строительного комплекса и соответствующие профсоюзные организации вправе обратиться в Отраслевую комиссию.
6.13. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют Отраслевая комиссия, первичные профсоюзные организации и работодатели строительного комплекса.
Статус документа: действующий
26.11.2010