Соглашение между Правительством г. Москвы, работодателями строительного комплекса и Московским городским комитетом территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов на 2005-2006 гг.
| Первый заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы — руководитель Комплекса архитектуры, строительства, реконструкции и развития города В.И.Ресин |
Председатель Московского городского комитета профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов В.Л.Лаптев |
СОГЛАШЕНИЕ
между Правительством г. Москвы, работодателями строительного комплекса и Московским городским комитетом территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов на 2005-2006 г.г.
Настоящее Соглашение заключено между Правительством Москвы, работодателями строительного комплекса (работодатели), Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов (профсоюз) с целью создания на основе принципов социального партнерства необходимых условий деятельности и развития строительной отрасли, совершенствования социально-трудовых отношений, обеспечения социально-правовой защиты работников, реализации их трудовых прав.
Стороны, подписавшие Соглашение, констатируя взаимную заинтересованность в улучшении материального и социального положения работников отрасли, устанавливают на период действия Соглашения принципы сотрудничества по кругу возникающих проблем в соответствии с действующим Законом города Москвы от 22 октября 1997года № 44 «О социальном партнерстве» ( в редакции от 19.05.2004 года).
Стороны в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Отраслевым тарифным соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Московским трехсторонним соглашением.
Условия Соглашения обязательны для организаций строительного комплекса независимо от их форм собственности и должны быть учтены при заключении коллективных договоров. Обязательства и гарантии являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Затраты организаций, связанные с удовлетворением экономических, трудовых и социальных гарантий, установленные Соглашением, включаются в договорные цены и сметы на строительство при наличии соответствующего финансового и материального обеспечения.
Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в строительных организациях и на предприятиях строительной индустрии всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, организационное и экономическое содействие в реализации принятых обязательств.
Территориальная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов совместно с первичными профсоюзными организациями в случае выполнения сторонами обязательств Соглашения не выступают организаторами забастовок и других акций.
Стороны на равноправной основе создают постоянно действующую Отраслевую комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений в строительной отрасли (приложение № 1).
Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Отраслевой комиссией и сторонами самостоятельно. В случаях реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) организаций выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон.
Ни одна из сторон, подписавших Соглашение, не может в течение установленного срока в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения виновная сторона несет ответственность предусмотренную федеральным законодательством и законодательством города Москвы.
Стороны обязуются постоянно информировать работников отрасли о ходе реализации обязательств Соглашения через средства массовой информации и профсоюзные комитеты организаций.
Соглашение вступает в силу 1 января 2005 года сроком на 2 года.
1.В области развития строительного производства и обеспечения
занятости работников стороны обязуются:
1.1. Обеспечить реализацию городских строительных программ принимаемых ежегодно постановлением Правительства Москвы.
1.2. С целью сохранения промышленного потенциала строительной отрасли, обеспечения занятости работников вырабатывать и реализовывать меры поддержки организаций, осуществляющих производство строительных материалов, конструкций и оборудования.
1.3. Противодействовать стихийному переделу собственности организаций строительного комплекса. В случае угрозы их поглощения обращаться в Управление Правительства по экономической безопасности города Москвы.
1.4. Перебазирование, реформирование, ликвидацию организаций стройкомплекса, расположенных на территории города Москвы и реабилитацию освобождаемых территорий осуществлять только на основании решения Городской комиссии по перебазированию, реформированию, ликвидации организаций.
1.5. В целях повышения престижа рабочих профессий строительной отрасли и содействия повышению квалификации работников проводить в рамках городского конкурса «Московские мастера» ежегодно в марте-июле конкурсы профессионального мастерства в организациях и в целом по отрасли.
1.6. Содействовать созданию системы организационных и экономических мер по формированию и реализации эффективной политики, подбора, подготовки и сохранения квалифицированных кадров, повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
Правительство:
1.7. При размещении городского заказа на строительство и реконструкцию объектов при определении победителей конкурса учитывать, при прочих равных условиях, состояние охраны труда, наличие коллективного договора и их участие в системе социального партнерства, что подтверждается справкой, предоставляемой работодателями.
1.8. Участвовать в разработке и внедрении механизмов по
финансовому оздоровлению организаций стройкомплекса, предупреждению банкротств, в том числе преднамеренных и фиктивных.
1.9. Обеспечить своевременность финансирования городского заказа
по строительству жилых домов, социальной и инженерно-транспортной инфраструктуры.
1.10. Разрабатывать и осуществлять научно-техническую политику в
строительной отрасли, направленную на повышение
конкурентоспособности продукции стройиндустрии г.Москвы,
снижение трудоемкости и повышение уровня индустриализации
московского строительства.
1.11. Разрабатывать комплексные программы развития жилищного
строительства с широким привлечением средств населения и
кредитов банков, предоставления налоговых льгот организациям, принимающим участие в процессе строительства жилья по системам жилищного кредитования.
1.12. Осуществлять привлечение и использование иностранной рабочей силы в организациях строительного комплекса при наличии вакантных рабочих мест на дефицитные профессии рабочих и специалистов. При подготовке заключения о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы Отраслевая рабочая группа Комплекса архитектуры, строительства, развития и реконструкции города Москвы учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств по данному Соглашению. Продолжить практику участия представителя МГК профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов в рабочей группе по подготовке предложений и заключений о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы.
1.13. Создавать условия для реализации правовых гарантий
деятельности работодателей в области развития социально-трудовых отношений.
Правительство и работодатели:
1.14. Способствовать трудоустройству увольняемых работников в других организациях строительного комплекса.
1.15. Осуществлять эффективное использование производственных мощностей, финансовых и трудовых ресурсов подрядных организаций, организаций стройиндустрии в соответствии с городскими программами строительства и реконструкции.
1.16. Оформлять заявки на использование иностранной рабочей силы по согласованию с профсоюзным комитетом, включив данное обязательство в коллективный договор.
1.17. Ежеквартально представлять профсоюзной стороне информацию о процедуре реорганизации или банкротства, в том числе преднамеренного или фиктивного, в отношении организаций отрасли, в уставном капитале которых имеется доля города Москвы.
Работодатели :
1.18. Включать в коллективные договоры обязательства по проведению и обеспечению финансирования в размере не менее 2 процентов от прибыли мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством.
1.19. Предоставлять в соответствии с коллективным договором работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (численности), необходимое время для поиска работы с оплатой по среднемесячному заработку. Время и сроки определяются работодателями по согласованию с профсоюзным комитетом и фиксируются в коллективном договоре.
1.20. Заключать договора с учебными заведениями на подготовку кадров для строительной отрасли с последующим их трудоустройством.
1.21. Осуществлять в соответствии с заключенными договорами поддержку, в том числе финансовую, профессиональных училищ и колледжей строительного профиля.
1.22. Обеспечить выполнение гарантий и льгот работникам, установленных Соглашением и коллективными договорами.
1.23. Не допускать массового увольнения работников. Критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
• увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью
работающих 30 и более человек;
• сокращение численности или штата работников организации в количестве:
— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
— 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
1.24. Производить в целях уменьшения численности подлежащих увольнению работников принятых по Трудовому кодексу на неопределенный срок, приостановление найма лиц имеющих временную регистрацию в г. Москве и Российской Федерации, перевод на режим неполного рабочего времени в соответствии со статьями 73 (ч.5), 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.25. Предоставлять при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса.
Воздерживаться от увольнения следующих лиц, гарантии которых закрепляются в коллективных договорах:
• женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
• работников, воспитывающих детей-инвалидов;
• работников из числа воспитанников детских домов;
• работников – первоочередников организаций на улучшение
жилищных условий;
• кадровых работников и работников предпенсионного
возраста (мужчин — 58 лет, женщины — 53 года) при условии
необходимости их переобучения.
1.26. Своевременно уведомлять, не менее чем за три месяца
профсоюзный комитет, МГК территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, Департамент федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве о возможном массовом увольнении работников.
1.27. Проводить совместно с профсоюзными комитетами организаций строительной отрасли взаимные переговоры и консультации по проблемам занятости и увольнения работников при сокращении штатов или численности, предоставления им льгот и компенсаций закрепленных в коллективных договорах сверх установленных законодательством.
1.28. Определять в коллективных договорах порядок привлечения и
использования иностранной и иногородней рабочей силы при
наличии вакантных рабочих мест в организациях.
1.29. Осуществлять в установленном порядке квотирование рабочих
мест для инвалидов и молодежи до 18 лет.
1.30. Применять для работников предпенсионного возраста (58 лет-
мужчине, 53 года — женщине) при увольнении по сокращению
штатов или численности на основании договоренности с ними
одну из следующих мер социальной защиты, предусматриваемой
коллективным договором:
• выплату за счет средств организации разницы между пособием по безработице и средним заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законом;
• выплату за счет средств организации ежемесячного пособия в размере пенсии по старости до достижения неработающим работником пенсионного возраста, установленного законом.
1.31.Осуществлять ликвидацию и реорганизацию организаций,
изменение форм собственности, полную или частичную
приостановку производства, влекущих за собой сокращение
рабочих мест или существенные изменения условий труда,
только после предварительного (не менее чем за 3 месяца)
уведомления профсоюзной организации и проведения с ней
переговоров.
1.32. Определять и распределять размер средств, направляемых на
удовлетворение претензий работников ликвидируемых организаций, по согласованию с профсоюзным органом подписавшим коллективный договор.
Работодатели и профсоюз:
1.33. В целях развития социально-трудовых отношений проводить
согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций строительного комплекса.
1.34. Включать в коллективные договоры обязательства по сохранению
рабочих мест и созданию новых производств при условии наличия
рынка сбыта выпускаемой продукции.
1.35. Включать в коллективный договор раздел «Соглашение по охране
труда» с принятием конкретных обязательств по улучшению
условий труда и сроками проведения аттестации рабочих мест.
Профсоюз:
1.36. Предоставлять консультационную и правовую помощь
профсоюзным комитетам, работникам строительного комплекса
по вопросам трудового и гражданского законодательства, занятости,
охраны труда и предоставления льгот и гарантий при
увольнении работников.
1.37. Регулярно информировать профсоюзные организации об
изменениях в законодательстве и нормативных актах по вопросам
занятости.
1.38. Оказывать содействие увольняемым работникам в трудоустройстве
и обучении новым профессиям через филиал Фонда содействия
занятости «Столица» Московской федерации профсоюзов.
1.39. Осуществлять проверки соблюдения работодателями гарантий и
льгот при увольнении работников, предусмотренных действующим законодательством и закрепленных в коллективных договорах.
2. В области регулирования оплаты труда, обеспечения уровня жизни и гарантий социальной защищенности стороны обязуются:
2.1.Осуществлять социальную поддержку работающим в строительной
строительной отрасли, ветеранам труда и войны, многодетным
семьям.
2.2. В пределах своей компетенции принимать необходимые меры,
направленные на восстановление уровня и объемов социальных
гарантий работникам, утраченных после введения единого
социального налога.
2.3. Продолжить работу Комиссий по обеспечению контроля за
своевременной выплатой заработной платы, а также организацией
лечения и оздоровления работников строительной отрасли.
2.4. Участвовать во Всероссийских смотрах и конкурсах с подведением
итогов и награждением победителей ко Дню строителя:
— на лучшую строительную организацию;
— по производству строительных материалов и изделий;
— организацию высокой социальной эффективности.
Правительство:
2.5. При согласовании цен на материалы, изделия и конструкции, поставляемые на объекты строительства городского заказа, обеспечивать уровень заработной платы работников организаций- поставщиков указанной продукции не ниже прожиточного минимума трудоспособного москвича, устанавливаемого постановлением Правительства Москвы.
Производить корректировку согласованных цен на продукцию производственно-технического назначения организаций промышленности строительных материалов и стройиндустрии с учетом изменения тарифов на энергоносители, транспорт и стоимости комплектующих изделий.
Правительство и работодатели:
2.6. В целях закрепления молодых рабочих и специалистов в
строительной отрасли обеспечить выполнение программы «Молодым москвичам — строителям – квартиры в Москве» на 2004-2006г.г., утвержденной постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2004 года № 207-ПП «О Городской целевой программе «Молодым москвичам — строителям — квартиры в Москве».
2.7. Учитывать мнение профсоюзного органа при представлении
работников строительной отрасли к награждению
государственными, московскими и ведомственными наградами.
Работодатели:
2.8. Обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже величины городского минимума оплаты труда, устанавливаемого Московским трехсторонним соглашением. В организациях, где заработная плата не соответствует вышеуказанному уровню, разрабатывать совместно с профсоюзным органом программу поэтапного ее увеличения.
2.9. Выплачивать заработную плату работникам организаций не реже одного раза в полмесяца в сроки, установленные коллективным договором. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику работодатель выплачивает денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
2.10. Повышать долю оплаты труда в общих затратах подрядных работ и промышленного производства с учетом темпов инфляции и роста потребительских цен.
2.11. Предусматривать в коллективных договорах положение о необходимости поддержания тарифной части заработка путем совершенствования организации труда, производства работ и внедрения передовых методов труда на уровне не ниже двух третей от общего его размера.
2.12. Установить тарифные ставки рабочих и оклады работников других профессионально — квалификационных групп на основании действующих в организациях межразрядных коэффициентов и соотношений между категориями работников, исходя из темпов инфляции и изменений минимальной оплаты труда.
2.13. В случае отсутствия необходимых денежных средств для
осуществления финансово-хозяйственной деятельности организации своевременно информировать профсоюзный комитет.
2.14. Подрядчик и заказчик вправе самостоятельно определять средства на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги) в любых согласованных размерах, но не ниже средств, обеспечивающих прожиточный минимум установленный по Москве.
Аналогично определяется размер средств на оплату труда в ценах на продукцию (услуги) производственно-технического назначения организаций стройиндустрии.
2.15. Не допускать тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим, не соответствующих Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.
2.16. Устанавливать на основании локальных нормативных актов по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом и
и фиксировать в коллективных договорах системы оплаты труда,
размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных
выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными
категориями персонала.
2.17. Установить в коллективных договорах порядок компенсации (доплаты) работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в следующих размерах:
• на работах с тяжелыми и вредными условиями труда до 12 процентов
• на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до 24 процентов.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размер доплат за особые условия труда включаются в коллективные договоры.
2.18. Предусмотреть в коллективных договорах организаций всех форм собственности индексацию заработной платы с учетом установленного законодательством изменения минимального размера оплаты труда.
2.19. Осуществить оплату труда работников подведомственных структурных подразделений, относящихся по видам деятельности к непроизводственным отраслям на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
2.20. Производить оплату труда руководителей организаций строительной отрасли по соглашению сторон трудового договора. Рекомендовать устанавливать размер должностного оклада с учетом среднего уровня заработной платы рабочих основной профессии, зафиксированного в коллективном договоре.
2.21. Сохранять место работы и среднюю заработную плату за работниками на время приостановки работы организаций (цеха, участка), выполнения специальных и строительно-монтажных работ на объектах строительства для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих.
2.22. Осуществить выплаты стимулирующего и компенсационного характера (доплаты, надбавки) за работу в многосменном режиме, в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время в размерах, не ниже установленных действующим законодательством. Размеры и условия их выплаты определять в коллективном договоре.
2.23. Предусмотреть в коллективных договорах положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней — простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы и оплачивать его в размере 2/3 средней заработной платы.
2.24. Производить работникам организаций выплату компенсационных надбавок в процентах к действующим тарифным ставкам (окладам) в размерах, установленных действующими нормативными актами
за подвижной и разъездной характер работ, при вахтовом методе организации работ.
2.25. В коллективных договорах и других локальных нормативных актах предусматривать выплату вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год всем категориям работников, занятым в строительстве, промышленности строительных материалов, проектных и проектно-изыскательских организациях на основании положений, разработанных организациями самостоятельно и включаемых в качестве приложения в коллективный договор.
2.26. Создать надлежащие бытовые условия для рабочих на строительных площадках и строящихся объектах, включая наличие бытовых помещений, обогрева, питьевой воды и организацию горячего питания.
2.27. Продолжить работу по передаче ведомственного жилищного фонда в муниципальный жилищный фонд административных округов по территориальной принадлежности в установленном порядке.
2.28. Производить в первоочередном порядке на основании ходатайства организаций оформление освободившейся жилой площади в ведомственных общежитиях за работниками строительных организаций, проживающих в них и нуждающихся в улучшении жилищных условий.
2.29. Использовать практику улучшения жилищных условий работников
за счет собственных средств с рассрочкой платежа на срок до
10 лет и предоставления работникам беспроцентной ссуды или
займа.
2.30. Рекомендовать с учетом специфики производства предоставлять работающим женщинам один дополнительный выходной день в месяц с сохранением средней заработной платы.
2.31. Предусмотреть при заключении коллективного договора оплату отпуска женщинам по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет в размере 1500 рублей в месяц.
2.32. Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для лиц, занятых на рабочих местах, по результатам аттестации которых имеются заключения о повышенном уровне вредных или опасных для жизни производственных факторов.
2.33. Предоставлять сверх основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней дополнительные отпуска для отдельных категорий работников, имеющим особый характер работы. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяется коллективным договором в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ.
2.34. Осуществить финансирование отдыха, лечения и оздоровления работников и членов их семей, предусматривая в коллективных договорах аккумулирование средств на приобретение путевок. Обеспечить финансирование детских оздоровительных лагерей, и культурных учреждений, находящихся на балансе организаций.
2.35. Предусмотреть при заключении коллективных договоров выделение
средств в размере до 1,4 процента от фонда оплаты труда из
чистой прибыли на целевое их использование по приобретению
путевок санаторно-курортного лечения.
2.35. Предоставлять льготные путевки за счет средств работодателя в лечебно-оздоровительные учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.37. Сохранять, в порядке предусмотренном коллективным договором,
за работниками проработавшими в организации отрасли более 15 лет
медицинское обслуживание при выходе на пенсию, выделяя для
этого средства в смете расходов организации.
2.38. Заключать договоры на добровольное медицинское страхование работников. Для осуществления лечебно-профилактического обслуживания работников заключать договоры с Московским госпиталем Главмосстроя, Медсанчастью № 51 и другими медучреждениями по месту расположения предприятий.
2.39. Не допускать закрытия, перепрофилирования подведомственных строительным организациям учреждений культуры, спортсооружений, детских оздоровительных лагерей. Принимать долевое участие в финансировании культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий.
2.40. Использовать возможности негосударственных пенсионных фондов,
в том числе Объединенного профсоюзного негосударственного пенсионного фонда, страховых компаний для обеспечения
дополнительных гарантий социальной защищенности трудящих. Создавать негосударственные пенсионные фонды, используя практику ЗАО «Моспромстрой» и ОАО «Компания «Главмосстрой».
Работодатели и профсоюз:
2.41. Включать в коллективные договоры положения об оплате
целосменных простоев не по вине работников.
2.42. Оказывать организационно — методическую помощь детским
оздоровительным лагерям.
2.43. Осуществлять контроль за санитарно-эпидемиологической и противопожарной обстановкой, обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских оздоровительных лагерях. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекцией труда МГК профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.
2.44. Ежегодно проводить обучение директоров детских оздоровительных лагерей, клубных учреждений, уделяя особое внимание на организацию празднования юбилейных и памятных дат.
2.45. Разработать условия проведения конкурсов в детских оздоровительных лагерях, посвященных 60-летию Победы в Великой Отечественной Войне и 100-летию профсоюза строителей Москвы.
2.46. Обеспечить совместно с Фондом ветеранов строителей Москвы выполнение мероприятий по празднованию 60-летия Победы в Великой Отечественной Войне.
2.47. Выделять для ветеранов труда строительной отрасли и ветеранов Великой Отечественной войны средства на приобретение путевок в ведомственные санатории и дома отдыха, оказывать материальную помощь.
Профсоюз:
2.48. Осуществлять защиту интересов работников, содействовать
снижению социальной напряженности в трудовых коллективах,
урегулированию конфликтов, возникающих по вопросам соблюдения
законодательства и охраны труда.
2.49. Обеспечивать совместно с Государственным учреждением –Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 17 финансирование детских оздоровительных лагерей и лагерей санаторного типа, предоставляя льготные путевки на лечение и отдых.
2.50. Осуществлять постоянный контроль за расходованием
средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.
2.51. Осуществлять общественный контроль силами правовой и технической инспекций труда профсоюза за соблюдением прав и интересов работников, установленных законодательными и другими нормативными актами.
2.52. Рассматривать спорные вопросы, связанные с обязательным социальным страхованием, возмещением ущерба работникам отрасли, на заседаниях комиссии, состоящей из представителей Государственного учреждения — Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 17 и МГК профсоюза.
2.53. Содействовать включению в коллективные договоры обязательств работодателей по обеспечению оплаты труда работников в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного москвича, устанавливаемого постановлением Правительства Москвы.
3.В области создания благоприятных
и безопасных условий труда стороны обязуются:
3.1. Обеспечивать приоритет жизни и здоровья работников по
отношению к результатам производственной деятельности.
3.2. Рассматривать ежеквартально на расширенных совещаниях
руководящих и инженерно-технических работников, специалистов
по охране труда с привлечением профактива организаций состояние
охраны труда и производственного травматизма.
3.3. В целях обмена опытом работы ежегодно проводить совещания
бригадиров по обеспечению безопасных условий труда, снижения
производственного травматизма, культуры и качества строительного
производства, повышению роли бригадиров в низовом управлении
строительным производством.
3.4. Продолжить работу по проведению смотра-конкурса на лучшую
организацию в области охраны труда в строительном
комплексе города Москвы.
Правительство и профсоюз:
3.5. Совместно рассматривать вопросы обеспечения безопасности и
профилактики производственного травматизма.
3.6. Обеспечить контроль за исполнением мероприятий по охране
труда, состоянием уровня производственного травматизма в
организациях Комплекса с ежеквартальным представлением
анализа и принятием необходимых мер.
3.7. Не допускать строительства, реконструкции, технического
переоснащения объектов без заключения органов
государственной экспертизы условий труда, государственной
инспекции труда, технической инспекции труда профсоюза на
соответствие требованиям охраны труда.
3.8. Продолжить практику работы Комплексных комиссий по
культуре производства, качества и охраны труда, а также приемки
работ подготовительного периода на строительных объектах с
участием технической инспекции профсоюза.
3.9. Вносить предложения в Филиал Государственного учреждения
«Федеральный лицензионный центр при Росстрое» в городе
Москве «Мосстройлицензия» для приостановления действия
лицензий организаций, допустивших грубое нарушение
требований по охране труда и технике безопасности, рост
производственного травматизма.
Работодатели :
3.10. Обеспечить в соответствии с коллективными договорами реализацию социально-экономических и трудовых прав работников строительного комплекса и прежде всего создание здоровых и безопасных условий труда. Проводить анализ производственного травматизма и выполнения планов мероприятий по улучшению охраны труда. Ежеквартально рассматривать вопросы состояния условий труда и производственного травматизма.
3.11. Обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах, сертифицированной спецодеждой и спецобувью работников, контроль за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты.
3.12. Включать в коллективные договоры мероприятия по охране труда, осуществляя их финансирование в размере не менее 0,4 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
3.13. Организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда для предоставления льгот и компенсаций за особые условия труда, сертификацию работ по охране труда.
3.14. Обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ, проверять их знания на соответствие требованиям охраны труда, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж и стажировку.
3.15. Предоставлять в соответствии с коллективными договорами оплачиваемое время (4 часа в месяц) уполномоченным профсоюзных комитетов и комиссий для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда.
3.16. Производить семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, следующие выплаты:
• расходы, связанные с погребением;
• единовременное пособие в размере не менее полугодового
заработка работника;
• компенсацию морального вреда в связи со смертью кормильца в размере не менее годового заработка работника.
3.17. Выплачивать единовременное пособие в размере одного среднемесячного заработка семье работника умершего в результате общего заболевания или несчастного случая в быту, за исключением случаев наступления смерти в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
3.18. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.19. Проводить ежегодную диспансеризацию и медицинские профилактические осмотры работников за счет средств организаций, отчисляемых в Фонд социального страхования и обязательного медицинского страхования.
3.20. Обеспечивать в соответствии с принятыми межотраслевыми нормативами, утвержденными постановлением Министерства труда и соцразвития от 22 января 2001 г. № 10 содержание численности работников по охране труда, необходимой для выполнения всего комплекса работ по охране труда.
3.21. Выполнять предписания должностных лиц органов
государственного надзора и контроля за соблюдением требований
охраны труда, рассматривать представления технической
инспекции труда МГК профсоюза в установленные сроки.
Работодатели и профсоюз:
3.22. Создавать необходимые условия для работы членам комитета (комиссии) по охране труда организаций строительного комплекса, а также освобождать их от работы на время обучения с сохранением среднего заработка.
3.23. Ежегодно проводить день памяти по погибшим в
результате несчастного случая на производстве с выплатой
финансовой помощи вдовам, вдовцам, детям за счет
средств работодателя.
3.24. Расследовать каждый несчастный случай на производстве и
и причины профессионального заболевания работника с участием
технической инспекции труда в нормативные сроки.
3.25. Согласились, что в случае нарушения требований по условиям и режимам труда и отдыха, норм социально-бытового обслуживания, не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза жизни и работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного руководителя, члена представительного органа профсоюза организации (профком, цехком, профгруппорг).
За время приостановки работы по указанным причинам на
работника распространяются гарантии, предусмотренные
трудовым законодательством.
Профсоюз:
3.26. Проводить в организациях строительной отрасли работу
по совершенствованию социально-трудовых отношений, усилению социальной и правовой защиты, обеспечению безопасных условий труда работающих, создавая в этих целях первичные профсоюзные организации.
3.27. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны
труда, техники безопасности и выполнением мероприятий по
охране окружающей среды и экологии в организациях
стройкомплекса, соблюдением законодательных и иных
нормативных актов в этой области.
3.28. Разработать положение на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда профсоюза строителей» и организовать смотр-конкурс.
3.29. В целях повышения уровня культуры строительного производства проводить смотр-конкурс на лучший бытовой городок с подведением итогов накануне Дня строителя.
3.30. Осуществлять защиту интересов работников (в т.ч. в судебных органах), пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, а также членов их семей при потере кормильца.
3.31. Проводить технической инспекцией труда в составе комиссий учебно-производственных комбинатов (центров) обучение и проверку знаний по охране труда и технике безопасности руководителей и специалистов организаций стройкомплекса.
3.32. Оказывать консультативную поддержку и содействие организациям строительного комплекса в проведении аттестации рабочих мест с целью улучшения условий труда.
3.33. Профсоюзная организация имеет право проводить независимую экспертизу условий труда с целью выявления их влияния на здоровье работников, уточнения перечня конкретных работ, рабочих мест и размера доплат за особые условия труда.
3.34. Обеспечить в соответствии с п.3 статьи 26 Федерального закона
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваниях»
общественный контроль за соблюдением законных прав и
интересов застрахованных работников организаций отрасли
и исполнением органами Фонда социального страхования
законодательно установленных компенсационных выплат по
возмещению ущерба за полученные увечья или потерю
трудоспособности на производстве при ликвидации
организации (страхователя).
4.Профсоюзные права и гарантии:
4.1. Правительство Москвы, работодатели стройкомплекса признают
право Территориальной организации профсоюза работников
строительства и промышленности строительных материалов и ее первичных профсоюзных организаций на защиту интересов работников строительного комплекса — членов профсоюза.
4.2. Работодатели стройкомплекса в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации обязуются:
• предоставлять профсоюзным комитетам в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения, оборудованные мебелью, средства связи и другую оргтехнику, транспортные средства, производить за свой счет уборку и ремонт помещений, обеспечивать печатание и размножение материалов для профкомов в соответствии с заключенным коллективным договором;
• перечислять бесплатно на расчетный счет профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании их письменных заявлений в установленные сроки выплаты заработной платы. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств;
• производить отчисления профсоюзным организациям денежных средств на проведение социально-культурной и иной работы в размере не менее 0,3 процентов от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в распоряжении организаций. Конкретный размер указанных отчислений регулируется коллективным договором;
• предоставлять гарантии работникам, входящим и избранным (делегированным) в состав выборных профсоюзных органов, в соответствии со статьями 25-27 Федерального закона
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
• при смене собственника имущества организации коллективный договор сохраняет свое действие на срок до 3-х месяцев (статья 14 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции от 25 ноября 1995 г.) со дня перехода прав собственности. Одновременно с этим стороны приступают к переговорам по заключению нового коллективного договора;
• при реорганизации организации (слиянии, присоединении, выделении, разделении, преобразовании) первичная профсоюзная организация действует до момента выборов нового состава профсоюзного органа согласно Уставу территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов;
• содействовать сохранению и развитию библиотечного фонда профсоюзной организации.
4.3. Работники, избранные (делегированные) в состав профсоюзных органов на выборные должности и освобожденные от производственной работы (председатели, их заместители), а также другие работники этих органов являются членами трудового коллектива данной организации, на них распространяется действующие положение о материальном поощрении, система оплаты труда, порядок распределения акций, а также другие права и льготы, предусмотренные коллективным договором для членов трудового коллектива.
5. В области обеспечения взаимодействия
и развития социального партнерства стороны обязуются:
5.1. Осуществлять организационные мероприятия, направленные на развитие социального партнерства, решение вопросов и проблем, связанных с защитой и реализацией социально-экономических интересов работников строительной отрасли.
5.2. Рассматривать выполнение обязательств Соглашения на
хозяйственно — экономических активах совместно с
заинтересованными организациями.
5.3. Официально информировать друг друга о ходе
выполнения обязательств Соглашения и социально-экономическом состоянии строительной отрасли.
5.4. Размещать на официальных сайтах сторон материалы
о развитии социально-трудовых отношений в коллективах, практике социального партнерства, в т. ч. победителях
конкурсов «Московские мастера», «Лучший бытовой
городок» и другие.
5.5. Обеспечить освещение деятельности профсоюза строителей
Москвы на безвозмездной основе в средствах массовой информации: газете «Московская перспектива» и телепередаче «Квадратные метры».
5.6. Содействовать росту профсоюзного членства в организациях
строительного комплекса.
5.7. Обеспечить в установленном порядке заключение коллективных договоров в организациях строительного комплекса и их уведомительную регистрацию.
5.8. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров. В случае возникновения коллективных трудовых споров передавать их на рассмотрение Учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» (Протопоповский пер. д.25) и выполнять его рекомендации.
5.9. Проводить обучение руководителей и профсоюзного актива организаций стройкомплекса по вопросам правового регулирования трудовых отношений и практике заключения коллективных договоров.
5.10. В случае внесения изменений и дополнений в Соглашение заинтересованная сторона направляет в Отраслевую комиссию соответствующее заявление. Отраслевая комиссия принимает решение в течение месяца со дня предоставления заявления. При наличии редакционных изменений по отдельным позициям Соглашения оформление их производится в течение 2-х недель со дня предоставления. Информирование организаций строительного комплекса об изменениях и дополнениях Соглашения осуществляется сторонами, их подписавшими.
5.11. По вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения, работодатели организаций и соответствующие профсоюзные комитеты вправе обратиться в Отраслевую комиссию.
5.12. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют Отраслевая комиссия, первичные профсоюзные организации и работодатели стройкомплекса.
Вопрос: Соглашение между Правительством г. Москвы, работодателями строительного комплекса и Московским городским комитетом территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов на 2005-2006 гг.
22.12.2004