Поддержим законопроект Исаева — Тарасенко о запрете заемного труда!

      По информации, размещенной на сайте центральной профсоюзной газеты «Солидарность», в Госдуме РФ принят к рассмотрению законопроект, направленный против уклонения работодателей от заключения трудовых договоров через необоснованный перевод их на договоры гражданско-правового характера (договор подряда), через использование механизмов «заемного труда» или другими способами. Соответствующие поправки в ряд законодательных актов РФ внесли председатель комитета ГД по труду и соцполитике, зампред ФНПР Андрей Исаев и член комитета, председатель ГМПР  Михаил Тарасенко.

Законопроект призван установить, что к вышеописанным отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (новая редакция части 4 ст. 11 ТК РФ). Критерием при этом должно служить наличие признаков трудовых отношений, которые закреплены в статьях 15 и 56 ТК. Помимо этого, предлагается закрепить положение о том, что при отказе использующего личный труд лица признать себя работодателем, признание указанных отношений трудовыми может осуществляться не только судом, но и госинспекцией труда. Проектом предлагается новая формулировка части 3 статьи 16 ТК, учитывающая изменения части 4 статьи 11 ТК. Она также конкретизирует, что фактическое допущение работника к работе будет основанием возникновения трудовых отношений, если работник допущен к работе с ведома любого лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции. При этом в статье 61 ТК  («Вступление трудового договора в силу») вводится прямой запрет на фактическое допущение к работе без ведома или поручения работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции. При отказе в заключении трудового договора работнику, фактически допущенному к работе «ненадлежащим» лицом, должен быть возмещен моральный вред, причиненный введением его в заблуждение (новая часть статьи 237 ТК РФ).

Дабы пресечь уклонение работодателей от заключения трудовых договоров путем использования механизмов заемного труда проект дополнит статью 56 ТК («Понятие трудового договора. Стороны трудового договора») новой частью, определяющей, кто является работодателем в «трехсторонних трудовых отношениях» (работник – работодатель — агентство). Имеются в виду случаи, когда по контракту работник производит работу не для лица, заключившего с ним договор или фактически допустившего работника до работы, а для обслуживаемого этим лицом по договору гражданско-правового характера юридического лица или индивидуального предпринимателя. В этих случаях работодателем признают юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, для которого производится работа. Одновременно статья 8 Закона РФ «О занятости населения в РФ» дополняется запретом для организаций по содействию в трудоустройстве населения, в том числе негосударственных, на заключение с безработными трудовых договоров с целью передачи (предоставления) их для использования их личного труда другим организациям или индивидуальным предпринимателям.

Профсоюзы настаивают на том, что заемный труд должен быть запрещен, так как сданный в аренду работник практически становится бесправным.

Чтобы поддержать этот законопроект, подпишите письмо на имя председателя Госдумы Бориса Грызлова и отправьте его по следующим адресам:

103265, Москва, ул. Охотный ряд, д. 1.

Председателю Госдумы Б.В. Грызлову.

103265, Москва, ул. Охотный ряд, д. 1.

В комитет Госдумы по труду и социальной политике.

Копию письма просим отправить по адресу:

129090, Москва, Протопоповский пер., д. 25

Редакция газеты «Солидарность»