Профсоюз строителей Москвы > Деятельность > Организационная, кадровая работа, экономическая защита и социальное партнерство > Документы > Конкурс на лучший коллективный договор среди организаций строительного комплекса города Москвы (положение, информационная карта участника, заявка, состав комиссии по организации и проведению конкурса)

Конкурс на лучший коллективный договор среди организаций строительного комплекса города Москвы (положение, информационная карта участника, заявка, состав комиссии по организации и проведению конкурса)

07 февраля 2006

Приложение № 1

к Постановлению Президиума

МГК профсоюза

№ 7 « 07 » февраля  2006г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевом Конкурсе на лучший коллективный договор среди организаций строительного комплекса г. Москвы

  1. Общие положения.

 

1.1. Настоящее «Положение об отраслевом Конкурсе на лучший коллективный договор среди организаций строительного комплекса г. Москвы»   направлено на дальнейшее развитие социального партнерства.

1.2. Организационно-методическое обеспечение Конкурса осуществляет МГК Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.

1.3. Конкурс проводится по следующим группам:

  • строительные организации;
  • предприятия стройиндустрии;
  • проектные и научно-исследовательские организации.

1.4. Организует проведение отраслевого Конкурса, подводит его итоги, определяет претендентов на призовые места Комиссия при Территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.

 

  1. II. Цель и задачи Конкурса.

 

2.1. Целью Конкурса является повышение роли коллективного договора, совершенствование социального партнерства в строительном комплексе г. Москвы, распространение опыта работы по решению социально-трудовых вопросов.

2.2. Задачи Конкурса:

  • повысить качество коллективного договора;
  • расширить сферу действия коллективного договора;
  • сохранить и развить социальную инфраструктуру, обеспечить работникам и членам их семей возможность оздоровления и отдыха.

 

III. Условия проведения Конкурса.

 

3.1. Конкурс проводится среди предприятий всех организационно-правовых форм собственности, в том числе организаций среднего и малого бизнеса.

3.2. В Конкурсе могут принимать участие организации:

  • расположенные и зарегистрированные в г.Москве или Московской области, профсоюзные организации которых                состоят на учете в Территориальной организации профсоюза    работников строительства и промышленности строительных   материалов;
  • имеющие численность членов профсоюза не менее 50%.
  • имеющие коллективные договоры и выполняющие принятые в нем обязательства;
  • не имеющие задолженности по заработной плате, перечислениям в бюджетные и внебюджетные фонды;
  • не имеющие несчастных случаев на производстве с летальным исходом.

3.3. Представление организаций — претендентов осуществляется в заявительной форме в Московский городской комитет профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.

3.4. Представленные материалы должны содержать сведения согласно приложения № 1 к данному Положению (можно прилагать фотографии, статьи из газет и журналов о деятельности предприятия).

 

  1. IV. Критерии оценки коллективного договора.

 

4.1. Качество разделов коллективного договора оценивается по основным критериям в баллах. Максимальное количество баллов по каждому разделу – 5.

 

Раздел «Оплата труда»

 

Критерии оценки:

  1. Достигнутый уровень среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим периодом (средней заработной платы работника отрасли).
  2. Доля тарифной части в заработной плате работников.
  3. Уровень минимальной заработной платы в сопоставлении с городским минимум оплаты труда, отраслевым соглашением.
  4. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя к заработной плате работников.
  5. Соотношение уровня среднемесячной заработной платы рабочих и специалистов с величиной размера минимальной заработной платы установленной на основании Соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
  6. Индексация заработной платы:
  • наличие или отсутствие, периодичность проведения.
  1. Регулярность выплаты заработной платы и компенсация при ее задержке.
  2. Наличие положений регулирующих стимулирующие выплаты работникам: вознаграждения за выслугу лет, по итогам года, премирование по результатам хозяйственной деятельности.
  3. Уровень компенсационных выплат работникам за особые условия труда (работа в ночное время, сверхурочное время, совместительство, наставничество и прочие условия).
  4. Установление гарантированных выплат при простое, освоении   нового производства.

 

Раздел «Обеспечение занятости работников»

 

Критерии оценки:

Наличие раздела по занятости, его содержание:

  • сохранение и создание рабочих мест;
  • критерии массового высвобождения;
  • наличие льгот и гарантий высвобождаемым работникам.

Система подготовки и переподготовки кадров: организация обучения работников, развитие наставничества, создание совета молодых специалистов. Финансовое обеспечение программы подготовки и переподготовки персонала.

 

Раздел «Охрана и условия труда»

 

Критерии оценки:

  1. Участие в конкурсе на лучший бытовой городок.
  2. Наличие соглашения по охране труда и его финансовое обеспечение.
  3. Аттестация рабочих мест по условиям труда (в процентном отношении к общему их числу).
  4. Состояние по производственному травматизму и профессиональным заболеваниям.
  5. Наличие договора на дополнительное медицинское страхование.
  6. Состояние культуры производства: обеспеченность спецобувью и спецодеждой с логотипами организации, бытовыми помещениями оборудованными сушилками и бытовой техникой, пунктами мойки колес автотранспорта, наглядными средствами по охране труда и техники безопасности на объекте.
  7. Наличие уполномоченных по охране труда от профсоюзной организации и их численность.
  8. Организация питания работающих на объектах строительства, выделение дотаций на питание.

 

Раздел «Социальные льготы   и гарантии»

 

Критерии оценки:

  1. Наличие объектов социальной инфраструктуры.
  2. Финансирование объектов социальной инфраструктуры.
  3. Использование негосударственных пенсионных фондов, страховых   компаний для обеспечения дополнительных гарантий социальной защищенности работников.
  4. Финансирование отдыха, лечения и оздоровления работников и членов их семей.
  5. Предоставление дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий работникам.

 

  1. V. Порядок проведения конкурса.

 

5.1. Ежегодно в срок до 1 февраля организации подают свои заявки (приложение № 2) на участие в отраслевом Конкурсе за подписью руководителя и председателя первичной профсоюзной организации. Заявки подаются в Территориальную организацию профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.

5.2. Представленные на Конкурс материалы в срок до 1 марта предварительно рассматриваются комиссией МГК профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов и определяются победители конкурса.

5.3. При рассмотрении материалов комиссия вправе использовать и запрашивать дополнительные материалы, статистические данные.

5.4. Решение Комиссии по итогам Конкурса утверждается Президиумом МГК Территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.

5.5. Победители Конкурса, занявшие I, II, III места, награждаются Дипломами и денежными премиями.

 

 

Приложение № 1.

 

Информационная карта участника Конкурса

«Коллективный договор-основа защиты трудовых прав работников»

 

Раздел 1. «Общие сведения»

 

  1. Наименование организации ___________________________
  2. Адрес ______________________________________________
  3. Телефон/факс ________________________________________
  4. Отрасль производства ________________________________
  5. Организационно-правовая форма ______________________
  6. Генеральный директор (Ф.И.О.) _________________________
  7. Председатель профкома (Ф.И.О.) ________________________

 

   Раздел 2. «Сведения по финансово-хозяйственной деятельности»

  1. Среднесписочная численность работников, чел./членов профсоюза

 

  1. Фонд заработной платы работников списочного состава, всего тыс. руб.

 

  1. Минимальный уровень заработной платы, руб.

 

  1. Среднемесячная начисленная заработная плата, руб.

в том числе:

  • рабочим,
  • специалистам,
  • руководящему составу.

 

  1. Доля тарифной части в Фонде оплаты труда, %.

 

  1. Выплаты социального характера, тыс. руб.

 

  1. Материальная помощь работникам, тыс. руб.

 

  1. Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб.

 

  1. Затраты на мероприятия по улучшению охраны труда, тыс. руб.

 

  1. Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.

 

  1. Количество выявленных профзаболеваний,

 

  1. Количество несчастных случаев на производстве (Кч, Кт).

 

  1. Уровень временной нетрудоспособности, чел. – дней на 100 работающих.

 

  1. Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организаций, чел.

 

  1. Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку, чел.,

в том числе:

  • рабочие,
  • руководители и специалисты.

 

  1. Количество высвобожденных работников, чел.,

в том числе:

  • по сокращению штатов,
  • по собственному желанию.

 

 

 

Руководитель организации                                           Председатель профкома

_______________________                                             _____________________

 

 

 

 

Ответственный исполнитель:

_______________________

тел.____________________

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

 

Заявка

на участие в Конкурсе на лучший коллективный договор

«Коллективный договор — основа защиты трудовых прав работников»

 

 

(полное наименование организации заявителя)

 

Заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе на лучший коллективный договор.

С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласованы.

Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, не имеет задолженности по заработной плате и отчислениям в бюджет и внебюджетные фонды.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документов, гарантируем.

К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные конкурсной документацией:

  • информационная карта;
  • копия протокола (акта) подведения итогов выполнения коллективного договора.

 

 

 

 

Руководитель организации                                                     Председатель профкома

______________________                                                  _____________________

 

 

 

м.п. «______»_____________201__г.

 

 

 

 

Приложение №2

к Постановлению Президиума

МГК профсоюза

№ 7 « 07 » февраля  2006г.

 

 

Состав комиссии

по организации и проведению конкурса «Коллективный договор –

основа защиты трудовых прав работников»

 

Лаптев В.Л. –     председатель комиссии, председатель МГК профсоюза

Кабетов В.Г. –    заместитель председателя комиссии,

заведующий производственно-экономическим отделом

 

Члены комиссии:

Афанасьев В.Б. — председатель профкома ЗАО «Мосстроймеханизация-5»

Зернов В.В.       — председатель профкома ОАО «Управление механизации-4»

Ефимова М.В.   — заведующая Отделом социального развития МГК профсоюза

Стребков Н.П.  — заведующий отделом, главный технический инспектор труда

Казакова О.И. — председатель профкома ЗАО «Моспромстрой»

Карпова В.В.    — председатель профкома ОАО «ДСК-2»

Мишин В.М.     — председатель профкома ОАО «ДСК-1»

Павлов В.П.       — председатель профкома ЗАО «СУ-155»

Прокофьев В.Н. — председатель профкома ОАО «ДСК-3»

Щепачева И.В. — председатель профкома ЗАО Фирма «Мосводоканалстрой»

Ульянов Ю.М.   — председатель профкома ЗАО «Мосфундаментстрой-6»

Сильянова Я.В. — главный правовой инспектор МГК профсоюза

Теплоухов С.В. — председатель профкома ОАО Компания «Главмосстрой»

Юрина Т.Г.       — председатель профкома Москомархитектуры

Рафалюк Е.П. — председатель профкома ЗАО «Концерн МонАрх»
07.02.2006